新形势、新任务对新时期纪检监察干部提出了更高更严的要求，干部监督管理工作尤为重要。今年以来，官渡区纪委监委从完善机制、提升能力、明责履职三方面抓好干部日常监督管理工作。

      着力完善干部监督机制。在对干部监督过程中，以制度建设为重点，既注重制度建设，规范干部的行为，更注重制度的贯彻执行，把各项规定落到实处。今年以来制定了《中共官渡区纪委、官渡区监察委员会目标绩效考核管理日常考核实施方案》等制度，把年度考核结果作为干部奖惩、选用、评先评优的依据，并严格各项制度执行。

     着力提升业务能力。按照纪法衔接、执纪执法贯通的新要求，  强化学习培训，不断深入学习贯彻《国家监察法》和《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等“四项制度”，今年以来，组织纪检监察业务培训6次，参加人员580人次，选派4名纪检干部到省、市纪委跟班学习，组织8名基层纪检监察干部到区纪委跟班学习。

     着力推动定责履职。明确职责定位，积极构建“明责、定责、督责、追责”的责任链条，完善信访、执纪审查、案管、审理工作制度，规范审批程序，加强内部监督， 抓实主责主业，认真履行职责。今年1至8月受理信访举办290件，运用“四种形态”处理117人次，立案39件处分29人。

（田秀）