晋宁区多措并举，通过抓实思想政治建设巡察、干部选拔任用、约谈免职惩处、建立容错纠错制度及全方位提升能力素质五个方面的系统措施，力促全区干部新担当新作为。

深入研判“察”，找到精准发力点。先后组织开展两轮全覆盖科级班子及干部的思想政治建设巡察，通过与2860名干部职工进行深度测评谈话及科级后备干部推荐，广泛搜集第一手干部评价材料，投入时间精力，对科级班子和科级干部情况逐一进行深入分析研判，清晰掌握各科级班子运行情况，精准识别干部担当作为表现能力，找准促进干部新担当新作为的精准发力点。

运用结果“选”，凸显担当作为导向。充分运用思想政治建设巡察结果，将工作中敢担当善作为、班子群众认可度高的干部列入后备干部库，坚持从后备干部库选用干部，把“好干部”扶上马。两年来共从后备干部库提拔干部149名，占提拔总数的94.3%，从后备干部库中平职交流到重要岗位59名。一批干事创业有热情、有能力的干部获得新的机遇和更高平台，区委选人用人思路在干部头脑中更加清晰易懂，围绕干事创业需要选用干部的导向进一步树立树牢，干事创业氛围进一步浓厚。

动真碰硬“惩”，落实干部能下。根据巡察结果，确定了28名不作为、不在状态的“问题”干部名单，结合《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》规定，直接免职2名问题程度较重干部、2名干部提前改任非领导职务、1名干部提前退休、1名干部自愿辞去领导职务，4名干部由重要岗位调整至一般岗位，剩余18名干部，由区委主要领导对3名党政“一把手”进行提醒谈话，由区委组织部、区纪委联合对于15名干部进行诫勉约谈，并明确6个月的整改跟踪考察期限，视整改效果决定进一步的处理措施。通过巡察结果的运用，打通了干部“下”的渠道，对不作为、不担当的干部形成了有效的震慑，进一步扎紧全面从严治党的藩篱。

建立机制“容”，为担当作为者撑腰。结合晋宁实际制定了《关于贯彻落实昆明市委办公厅 昆明市人民政府办公厅印发<关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）>等三个文件的实施意见》，经谈话函询了结问题反映54件，对反映失实的2名党员干部予以澄清。引导纪检监察、审计等监督部门按照“三个区分开来”要求，努力探索容错纠错防错具体措施，让党员干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业，营造出为担当作为者撑腰的良好干事创业氛围。

多种渠道“训”，全面提升能力素质。分两批组织175名科级干部、村“十佳书记”赴杨善洲干部学院、井冈山干部学院接受党性教育专题培训。通过“理论教育+现场体验+案例教学+廉政教育+党性分析”的形式，让党性教育入脑入心，触动灵魂，为领导干部益“气”补“钙”。开办讲堂轮训，邀请知名专家学者和领导干部，举办25期领导干部能力素质提升系列讲座。结合“万名党员进党校”，精准框定培训内容，培训覆盖全区副科级以上领导干部、村组“两委”干部及相关部门干部，共培训党员干部1.4万余人次。分期分批选派干部300余人次到浙江省委党校、复旦大学等先进地区“取经”，让干部到先进地区找差距、获启发、拓思路、升格局。（陈墨）