“由于我对自己放松了要求，没有认真履行好自身的监管职责，导致工作失误，今后我一定严格要求自己，认真履职，严格遵规守纪，保证不会再发生类似的问题。感谢你们纪委的及时提醒，使我及时整改问题，避免小问题不重视转化成违纪违法的大问题。”一名因工作履职不到位被县纪委提醒谈话的干部说。

今年以来，富民县纪委监委更加注重党员干部的明规守纪教育，进一步强化纪律规矩意识，在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，切实加强对党员干部的教育监督和管理，促进广大党员干部明底线、知敬畏。

教育在前，抓“预防”。注重加强党员干部的纪律教育，先后组织130批次近5000余名党员干部到县纪律教育基地开展纪律规矩教育；通过“清风富民”微信微博平台发布党纪党规宣传教育信息380条；按月通过“企信通”给全县副科以上干部和村“两委”人员编发廉政提醒短信9期6000余条；组织2000余名党员干部观看扶贫警示教育片《斩断扶贫祸根守护幸福之路》；组织200余名党员干部到县看守所开展警示教育；县纪委班子成员到基层上廉政党课8次，1000余名基层党员干部接受廉政教育；组织70余名纪检监察干部开展党章党规党纪知识测试，要求纪检监察干部带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，锤炼“打铁”硬功夫。多形式开展纪律规矩教育，促使广大党员干部学有所悟、行有所止，筑牢廉政“防线”。

提醒谈话，抓“苗头”。以教育提醒、预防在前为出发点，以强化权力运行制约和监督为目标，坚持执行领导干部任前廉政谈话、廉政审查等制度，制定《中共富民县纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度》，从制度上规范提醒谈话工作。对苗头性倾向性问题注重抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正。截至目前，组织开展2批次86名履新干部任前廉政谈话；开展“第一种形态”谈话796人；对20名党政“一把手”开展脱贫攻坚责任提醒谈话；因脱贫攻坚“五级联动”工作推进不力，7名基层纪（工）委书记被约谈；运用“第一种形态”开展脱贫攻坚提醒谈话45人；因环保工作不重视，30名责任人被提醒约谈。通过及时提醒、早打招呼，使党员干部不越规矩，不碰“红线”。

正风肃纪，抓“问责”。严明纪律规矩，制定《富民县加强作风建设问责办法》《富民县工作作风明察暗访工作方案》等制度性文件，围绕传统节日和重点工作，县纪委监委强化日常监督，加大监督检查和明察暗访力度，及时发现违规违纪问题。今年以来，认真开展落实中央八项规定精神、环保督察 “回头看”、脱贫攻坚等专项纪律检查16轮次，明察暗访6轮次，发现问题22个，排查并处置扶贫领域问题线索195件，查处问题11件。针对检查中发现的问题，敢于较真碰硬，严格落实整改，严格按照《问责条例》追责问效，目前问责干部48人，其中：“不作为乱作为”问责6人，涉企违规收费整治问责8人，中央环保督察“回头看”整改问责15人，扶贫领域问责19人。通过抓典型、抓问责，为党员干部拉起“警戒线”。 （陈金花）