走出县纪委会议室，王金洪终于解开了紧缩的眉头，露出了久违的笑容。在近期的人事变动上，王金洪调整到仁德街道任纪工委书记，“半个多月的新岗位工作，让我这个纪检监察工作 ‘老兵’感受到了从未有过的压力，常常觉得力不从心。董书记找我谈心谈话，及时打开了我的心结，让我又找到了工作的方向！”他说道。

近年来，寻甸县纪委将常态化约谈作为党员干部日常监督的重要抓手， 对苗头性、倾向性问题，及时约谈，做到早发现、早提醒、早处理，防止“小错”酿成“大祸”，让无问题者说清事实真相，及时澄清和保护党员干部，使有问题者主动承认错误认真交代情况，自觉做到心有所畏、行有所止。

关爱干部普遍谈。针对苗头性、倾向性的问题或存在轻微违纪情形的，及时开展约谈提醒，找准病因，直击“痛点”，对症下药，被谈话人警觉起来，在违纪“边缘线”上及时“刹住车”、“止住步”。今年以来，共开展四项约谈558件558人，其中提醒约谈474件474人，组织约谈13件13人，不作为约谈4件4人，纪律约谈67件67人；谈话函询40件43人，其中，5件5人转初核，提醒谈话1件1人，了结31件34人，通报问责2件2人，批评教育1件1人。

新进人员任前谈。出台科级领导干部任前廉政谈话制度，将一对一任前廉政谈话作为科级领导干部任职的必经程序。谈话时，谈话对象以书面形式报告个人及家庭成员基本情况及重大事项和本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况及新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。谈话人则结合不同岗位工作实际和领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，有针对性地提出具体要求，谈话结束后签订的《领导干部廉政承诺书》和廉政谈话情况将被记入县管领导干部廉政档案。近两年，对新提拔、交流的200名领导干部开展任前廉政谈话和岗位廉政教育。

关键岗位重点谈。对民政、财政、社保、扶贫等资金密集、腐败易发岗位人员进行约谈，实现对关键人员与主要风险点的精准“点穴”，引导相关人员对苗头性、倾向性问题进行对照检查，达到红脸出汗的效果。同时，通过账目倒查、发票倒查方式对各项资金支出情况进行检查，深入查找惠民资金截留、挪用、贪污等违规违纪问题，检查是否存在公款宴请、公款吃喝、公款送礼等违反纪律问题，坚决当好“探头”作用，不断实现党内监督不留死角，不开天窗。今年以来，共针对扶贫领域工作约谈相关责任人100人。

“谈心谈话，就是要把工作中的困难、生活上的迷惑、心理上的纠结，找合适的时机向组织汇报倾诉，从而放下包袱，更好履职！”县纪委相关负责人表示。（李秋仙）