“通过这次提醒谈话，让我认识到自己的错误，非常感谢组织给了我纠正错误的机会。回去以后，我一定会认真查摆问题和不足，切实加以整改，更加注重工作方式方法，把工作做得更加扎实。”官渡区一位干部在接受纪委谈话时如是说。

今年以来，该区纪委监委注重抓早抓小，积极探索、精准运用“第一种形态”，对在监督执纪过程中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止“小错”酿成“大祸”，切实把问题解决在萌芽状态。

本着“惩前毖后、治病救人”的原则，该区纪委监委积极探索防范预警机制，明确落实监督执纪“第一种形态”的总体要求、适用范围、适用情形、程序方式等内容，严明工作纪律和保密规定，将“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化。

同时，建立线索集中研判机制，快速处置，防范于未然。用好谈话函询，进一步规范谈话函询程序，通过建立谈话函询工作统筹协调、定期报送、责任追究等机制，压实主体责任，强化各级党组织对党员干部和公职人员的日常教育监督管理，小过即问、动辄则咎，切实担负起管党治党政治责任。

“谈话函询是监督执纪‘第一种形态’最常用的方式，但绝非一谈了之，一函了之，对问题的核实是必不可少的。”区纪委监委案件监督管理室主任王泽红介绍，党员干部在接受“第一种形态”处置时，如果存在隐瞒、编造、歪曲事实、回避等行为的，应该给予从重或加重处理。

“监督执纪‘第一种形态’的运用体现了严管才是厚爱的理念。”区纪委监委相关负责人表示，通过抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，一方面把管和治体现在日常，实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一；另一方面，也及时为一些干部澄清了问题，让他们放下包袱、轻装上阵，专心工作。

1至8月，该区各级纪检监察机关共运用“四种形态”处理117人次，其中运用“第一种形态”处理83人，占比70.9%。

（王俊伟）