“小马，不要紧张，放轻松，今天找你交心谈心，主要是了解你思想政治、履职情况、存在的困难和需要解决的问题，请你谈谈。”

“慢慢说，我都认真记录的，还有什么需要补充的。”

“对于你提出的困难和问题，我会按照组织程序，好好研究，请你相信党和组织，希望你继续的岗位上踏踏实实工作，取得更大的进步。”

这些，是呈贡区委常委、区纪委书记、区监委主任余利鸿与区纪委监委机关37名科级干部进行面对面、一对一交心谈心的场景和对话。

今年以来，呈贡区纪委监委坚持严管与厚爱的原则，主要领导发挥模范作用，注重走访调研，狠抓谈心谈话这一重点工作，以点带面，层层推进，不断加强干部监督管理，进一步凝聚人心，汇聚智慧，推进工作，形成心往一处想、劲往一处使，生动活泼、奋力赶超、争先创优的新局面。

“交心谈心，增进了领导与同事之间的感情，同时为我们上紧发条，分析问题，指明方向，激励鞭策，取得更大的进步。”区纪委监委党风政风监督室主任晋翠芬深有感触的说道。

“这种谈话形式很好，主要领导多角度、‘零距离’深入了解干部职工工作状态和思想动态，高效查找单位和个人存在的不足和问题，拉近了领导与我们的距离，体现了领导对单位发展的态度、决心和对干部的关心，鼓舞了士气，提振了信心，汇聚了力量。”区纪委监委信访室主任余永忠谈了自己的感受。

面对谈心谈话，全体纪检监察干部提高政治站位，本着对组织、对单位、对同事、对党的事业负责任的态度，敞开心扉，打消顾虑，紧紧围绕工作情况、思想动态、对单位的意见和建议、存在问题和困难等方面，实事求是汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题虚心接受批评，严肃认真整改。

“要强化结果运用，及时收集整理谈心谈话活动的意见和建议，并认真分析总结，把汇聚的智慧转化成工作的动力，确保交心谈心取得实效。”区纪委监委相关负责人表示。（马亚非）