“新时代、新起点、新气象、新作为，纪检监察干部要有本领恐慌意识，切实提高履职能力，重整行装再出发……”寻甸县纪委相关负责人在近期开展的“讲、评、考、比”活动上强调。

今年来，为适应国家监察体制改革的需要，县纪委、监委以“廉洁脱贫问效提升年”活动为契机，开展干部素质提升行动。

开展“讲、评、考、比”活动。即从2018年9月开始，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，在每个月第一个星期的星期一邀请县纪委相关科室、纪检组、乡镇纪委负责人围绕业务知识和法律法规进行集中授课辅导；授课结束后，由县纪委领导对授课内容进行现场点评，所有听课同志认真填写《“讲、评、考、比”活动效果测评表》；以半年为一个周期，对全体纪检监察干部就授课内容进行测试；最后，由县纪委组织部根据测评结果、测试成绩、工作表现等指标，评出好、中、差三个等次，进行严格奖惩，不断提升了干部的内在动力。

开展“培训周”活动。培训对象分为核心信息员、村务监督委员会主任、全体纪检监察干部三个层次；邀请省市县纪委相关处室领导及县直相关单位工作经验丰富的同志，围绕审查调查技巧、办案安全、党纪法规应用、舆情处置、信息写作等方面进行为期一周的讲授，着力提升纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。

开展“实战轮训”活动。将年轻干部分批安排到执纪审查一线科室，指派经验丰富的同志负责“传帮带”，“手把手”指导，“面对面”传授，通过实战练兵，以战促学，增强实战水平和办案能力；先后选派3名业务骨干到上级纪检监察机关“跟班实战”，重点学习执纪审查、审理、信息写作等相关知识，不断提升业务素养。

此外，为抓实思想融合、业务融合、作风融合，县纪委、监委还按照人岗相适、结构搭配等原则，综合考虑转隶干部的年龄结构、专业背景等因素，对9名转隶干部进行科学配置，把熟悉职务犯罪调查的骨干力量充实到审查调查部门，综合协调能力强的干部充实到综合部门，力求人尽其才，促进“新老人员”更快融合，建强纪检监察干部队伍。

1-8月，全县各级纪检监察机关共收到问题线索96件，办结74件，办结率77.1%；立案40件55人，结案27件38人；使用12项调查措施中的谈话62件74人79次，询问2件2人2次，讯问8件11人12次，调取34件34人34次，扣押1件1人1次，1+1>2的改革成效正在逐步释放。（张兴吾）