“截至2018年3月，嵩阳卫生院共有职工122人，其中编内职工共69人，编外人员共53人。编外人员在进入嵩阳卫生院工作时均未严格按照《关于机关事业单位使用编制外人员有关事项的通知》（云人〔2008〕4号）文件要求履行报备和招聘程序。针对上述存在问题，根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》相关规定，经2018年4月4日县纪委书记、县监察委主任专题会研究决定，提出以下纪律检査建议……”今年4月，嵩明县纪委监委向县卫计局发出派驻纪检组纪律检查建议书，要求其开展自查自纠，建章立制、堵塞漏洞，推动系统性问题全面整改。

    “纪律检查建议书不能接收就了事，你们要直面问题、立行立改，整改落实情况按时书面报纪检组。纪检组会适时开展‘回头看’，对整改走过场、打折扣的将严肃问责。”纪律检查建议书送达会上，纪检组组长当面提出整改要求。

　　监督，是纪委监委的首要职责，目的是抓早抓小、防微杜渐，发现问题、纠正偏差。如何用好纪律检查建议，不断督促相关部门履行好行业管理职责、推动各级各部门落实好全面从严治党责任，是县纪委监委积极探索的一个重要课题。“纪律检查建议书必须找准症结，有的放矢，点到‘痛处’。纪律检查建议书的内容并不复杂，但却是我们反复分析研究的结果。”县纪委副书记、县监委副主任董家明认为，只有找准问题要害，投射隐患根源，才能提出切实可行的建议，才能有效发挥纪律检查建议及时遏制问题苗头、堵塞风险漏洞、强化责任意识的作用。

    据了解，今年以来嵩明县纪委监委认真履行监督职责，依法依规将纪律检查建议书作为“再监督”的有效手段，针对审查调查中发现的苗头性、倾向性问题，列出清单，分析成因，及时向有关部门提出纪律检查建议并限期整改，做好监督执纪“后半篇文章”，确保监督不留死角、没有空白。截至目前，全县共发出纪律检查建议书15份，提出监察建议28条，推动建立了编外用工和公务用车管理等8项制度，解决问题15个。（代云龙  何 香）