今年以来，呈贡区纪委监委坚持“打铁必须自身硬”的总要求，搭建“四位一体”监管平台，着力锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。

强化教育，绷紧“纪律弦”。在保持政治忠诚、强化政治担当、严守政治纪律、提升政治自觉上下功夫，推出复合式学习“套餐”，采取“走出去＋请进来”，“线上+线下”模式强化政治思想教育；开展廉政教育、警示教育时刻把纪律和规矩挺在前面，保持头脑清醒，做到心中有敬畏，言行有底线。目前，组织全区纪检监察干部开展政治学习13次，共计890人次参加；组织800余名纪检监察干部集中观看廉政教育片；组织36名纪检监察干部旁听“留置第一案;区纪委书记集体约谈16名下级纪检组织负责人。

完善制度，筑牢“防火墙”。抓住制度建设这个“牛鼻子”，以制度管人、管事。规范财务管理制度，严肃财经纪律，实行经费联审制，严格财务审批、人员管理、凭证报销；制定谈心谈话制度，实时掌握干部思想动态，提出针对性建议意见；严格请销假及外出报备制度，建立重要事项报告和登记制度，及时掌握干部工作生活动态，对重大事项早报告、早登记；建立权责清晰风险防控机制，梳理廉政风险点，同步制定预防措施。今年以来，累计对600余名纪检监察干部进行集体廉政谈话，开展各类谈心谈话400余人次。

立体监控，织密“监督网”。坚持信任不能代替监督，监督者更要受监督。规范内部纪律审查监督，定期汇总干部工作实绩、作风、纪律等方面数据，分析监督盲点和薄弱环节；畅通外部监督渠道，设置信访举报电话、举报邮箱，紧盯“工作圈”、“生活圈”“社交圈”；组织部按期联合信访室、案件监督管理室梳理排查全区纪检监察干部问题线索并上报；发挥家庭助廉作用，适时进行家访，提醒家属做好“廉内助”，消除监督盲区。目前，已梳理4次纪检监察干部问题线索统计情况上报，汇总259份周工作实绩公示表。

严肃惩处，保持高压态势。坚持不遮掩不护短，持续释放纪检监察机关不是天然“避风港”，纪检监察干部也不具备天生“免疫力”的强烈信号。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，实践用好第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态；对反映纪检监察干部的信访举报，及时报告，及时核查；对违纪违法问题线索，发现一起，从严从快查处一起，绝不姑息。以敢于“刀刃”向内的态度和决心让纪检监察工作更有公信力、更有战斗力、更有震慑力。今年以来，区纪委监委对9名纪检监察干部进行提醒谈话。（赵浩峰）