今年以来，晋宁纪委监委采取有力举措，不断强化纪检监察干部队伍作风建设，着力打造一支政治过硬、作风优良的监督执纪铁军。

建立常态督查机制。研究建立纪检监察队伍作风督查常态化工作机制，通过实地检查、随机抽查等方式对机关各部室及派驻机构进行常规性检查。通过电话查访、蹲点督导等方式对派驻机构、乡（镇、街道）纪（工）委等基层纪检组织进行专项检查。以开展巡察、节点督查、明察暗访、责任制检查为契机，围绕作风纪律、履职尽责等方面开展重点检查，着力解决干部作风不够踏实、履责不到位等问题。

畅通外界监督渠道。在晋宁区政府门户网站、晋宁区党风廉政网、微信公众号“清风晋宁”中增加检举举报电话和平台，充分发挥“信、访、网、电、微”“五位一体”举报平台作用，畅通监督渠道打造立体化纪检监察干部监督体系。依托“一网”、“一微”等载体，及时向社会各界公开纪委监察委工作情况，接受监督、回应质询。

广泛征求群众意见。把群众满意作为推进纪检监察工作和检验纪检监察干部作风的立足点，结合“区级领导干部大接访”及“区级领导干部接访下访”工作活动，开展多形式的走访下访接访活动，“第一线”直观了解掌握群众对纪检监察干部的印象，收集群众对纪委监察委工作的意见。

剖析整改存在问题。根据督查情况和干部群众反馈评价，认真落实整改，开展纪检干部思想动态调查，为做好思想政治工作提供一手资料。开展“守纪律、明底线、知敬畏主题警示教育”活动，进一步增强党员干部的纪律意识及廉洁意识。落实纪检干部有思想波动、有苗头倾向、有信访反映“三个必谈”，找准“病灶”，督促整改。今年以来，共提醒谈话13人，谈话函询1人，问责1人。（姚明   罗诗嫄）