自监察体制改革以来，西山区纪委监委坚持稳中求进，把深度融合的理念贯穿始终，稳步推进人员、工作、思想、情感、力量“五个融合”，不断巩固监察体制改革成果。

整合力量，以岗促融。从明确职能职责入手，综合分析转隶人员的年龄结构、专业特长、性格特点、工作经历等，将区检察院20名转隶同志与原区纪委同志交叉混编，搭档配对，3人进入领导班子，2人担任内设机构负责人，2人保留副科级，确保人岗相适，形成纪法交叉的工作合力，达到干部融合、业务互助的目的。目前，区纪委监委增设执纪监督审查（调查）部门3个，执纪监督审查（调查）部门行政（政法）编制占总编制数的85.96%，机构和人员力量配备向监督执纪一线倾斜，已顺利完成机构和队伍的融合，初步实现纪法衔接与实践运行程序的规范化。

加强教育，以学促融。紧紧围绕监察体制改革，把“纪法”学习作为转隶融合的首要政治任务来抓，紧扣党纪党规、宪法、监察法等组织开展转隶融合“纪法”专题业务培训，通过以案代训、专题辅导、业务研讨的方式，促进纪检监察干部的纪法互学、纪法互补，补齐双方短板，建立系统的知识体系，实现“纪法”双提升，进一步提高区纪委监委的凝聚力和战斗力；同时，由区纪委监委办公室负责征订《中华人民共和国监察法释义》《监督执纪基础法规导图》《党纪政纪处分依据常用手册》分发给80余名纪检监察干部，让全体纪检监察干部利用碎片化时间分散学习，深入理解并掌握党纪党规、法律法规的内容和精神实质，力求达到学以致用、用以促学、学用相长的良好效果。截至目前，“双周学习”培训共计开展16次，累计培训纪检监察干部1600余人次。

执纪执法，以规促融。随着监察体制改革，我区监察对象从6348人增加到14566人，增长129%，这标志着监督覆盖面必须不断扩大，监督执纪效果必须进一步提升。西山区纪委监委结合执纪执法办案实际，细化完善各项监察措施使用程序，积极探索以留置取代“两规”措施的工作方法，将谈话、讯问、询问、查询、留置等12项监察措施实践运用到审查调查等各项工作中，在实践中不断检验、不断校正、不断完善，优化执纪监督和执法监督的方式方法，做到应试尽试、应用尽用，以实际工作推动“纪法”互融。截至目前，12项监察措施共使用179次，其中，谈话69人次，询问34人次，讯问19人次，查询30次，调取24次，委托鉴定2次，留置1人。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）