今年来，呈贡区纪委监委积极探索队伍建设和人才培养模式，创新举措，打造“老带新”+“传帮带”模式，淬炼纪检监察“尖兵”，成效明显。

“老带新”，强素质，提能力。综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素，对干部进行科学配置，发挥纪检监察合署办公的优势，促进“新老人员”更快融合。把全区各街道、区直各部门划分为6个片区，建立区纪委监委主要领导+分管领导+机关纪检监察室+派驻纪检组+街道纪工委的协调办案机制，遇到重大、疑难等案件，成立专案组，新老搭配，发挥经验优势，确保人尽其才。同时针对“老”干部法律法规知识欠缺，“新”转隶干部党规党纪不足的特点，调配“学习套餐”，采取专家授课、骨干主讲、干部领学、领导点评、互动交流、主题研讨等形式，提高学习针对性和时效性，学思践悟党章党规党纪和宪法法律法规。

“传帮带”，学本领，炼精兵。健全完善“传帮带”机制，聚焦纪检监察两项职能，紧紧围绕执纪执法理念、执纪监督、审查调查、办案流程、重点环节、程序步骤、文书制作、卷宗归档等课题，采取“主要领导点”“分管领导提”“机关各室(部)负责人教”“老纪检说”“法律骨干讲”等形式和方式，“手把手”“面对面”地传经送宝，找途径，寻路子，强作风，树形象。同时，进一步整合资源，凝聚案件监督管理室、党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室等业务科室的力量，采取案件质量评查、以案带训、座谈交流、走访调研等形式，发挥好“传、帮、带”作用，全方位提升纪纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。

勇担当，敢作为，重成效。立足全面从严治党要求，忠诚履职，持续深化“三转”，聚焦主业，深耕“责任田”，充分发挥合署办公、纪法贯通的体制机制优势，坚持无禁区、零容忍、全覆盖，继续保持惩治腐败高压态势，加大审查调查力度，不断巩固和深化正风反腐成果。今年1-8月，全区纪检监察机关共处置问题线索66件次，同比上升22.22%，谈话函询29件次，同比下降6.45%，转立案33件，同比上升17.86%；立案审查调查38件41人，同比上升35.71%，其中党纪立案审查34件，政务立案调查10件，双立案6件8人；采取留置措施1人。同时，以身边案例“活教材”警示教育身边人，组织98名党员领导干部旁听留置第一案公开庭审。（马亚非）