今年以来，晋宁区纪委监委始终把全面融合的工作理念贯彻于纪委监委的全部工作中，不断推进纪检监察职能融合、贯通、执行，持续深化转职能、转方式、转作风，提升纪检监察工作质量和水平。 

加强自身建设，提升政治水平。晋宁区坚持把深度融合贯穿于改革工作中，通过组织开展监察法知识测试、以案教学、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化等方式，教育引导全区纪检监察干部严格依照党章党规党纪和宪法法律法规执纪执法，自觉把党中央决策部署与纪检监察工作职责结合起来，不断提高思想政治水平和工作能力。同时，将转隶人员充实到纪委监委办案队伍中，充分发挥转隶人员业务特长和优势，实现混合配置、人尽其才、互学互补，为开创纪法贯通、法法衔接的纪检监察新局面提供了保障。

“因人施策”家访，促进情感融合。采取“集体座谈”“一对一面谈”等形式，对11名转隶干部交心谈心，并坚持“分级负责，责任到人”的原则，结合领导班子分工，由领导班子带队，干部代表共同参与，对全体干部进行家访，及时了解纪检监察干部思想状况、生活和家庭情况，消除思想顾虑，给转隶干部吃下“定心丸”，喝下“暖心汤”。充分发挥党总支（支部）和工会的作用，在丰富多彩的组织活动中加深了解、增进感情，同时，根据兴趣爱好组织开展形式多样的文体活动，增强“进一家门、是一家人、说一家话、办一家事”的认同感和归属感。截止目前，共开展谈心谈话11人次，集体座谈3次，户外活动3场次。

集中培训学习，提升履职效能。利用参加市纪委学习视频会、周例会、理论中心组学习等形式，组织纪检监察干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神；在“晋宁区纪检监察工作群”“清风晋宁”中定期发布新修订的党章、宪法、监察法、监督执纪工作规则等内容，切实推动纪法衔接、学思践悟，力促内化于心、外化于行。今年来，举办晋宁区2018年纪检监察干部培训班1期，组织纪检监察干部赴中国人民大学进行综合培训1次，组织全区纪检干部参加省市县三级纪委监察委“转隶融合、素质提升”培训班、昆明市纪委2018年监察业务培训班，培训干部300余人（次），以过硬的业务素质筑牢监督执纪监察之基。

聚焦主责主业，加强工作合力。坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，将11名转隶干部与纪委原有干部交叉安排、混合编配，重点加强纪检监察室、案管室、审理室人员力量，实现新老人员紧密融合。坚持以案代训、以干促融，聚焦主责主业，重点加强执纪监督部门和审查调查部门力量，把熟悉纪律审查和职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪审查部门，参与执纪审查人数达85％，在实战中强化练兵，在工作中取长补短，推动纪法衔接、工作高效开展。1至8月，全区纪检监察机关共处置问题线索167件，立案审查调查26件33人；处分13件19人（给予党纪处分7件8人、给予政务处分3件8人，免予党纪处分3件3人）。涉嫌犯罪移送检察机关4件4人，对2人采取留置措施，且均已批准逮捕。（程译漩）