今年上半年，宜良县纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理104人次，其中谈话函询80人次，占比76.9%；党纪轻处分、组织调整16人次，占比15.4%；党纪重充分重大职务调整3人次，占比2.9%；立案审查5人次，占比4.8%。宜良县纪委监委在监督执纪、审查调查的过程中，坚持实事求是、严格甄别、宽严相济的原则，对41个轻微违规问题进行适当处理，对反映失实的33名党员干部予以澄清，将从严执纪问责与容错、纠错有机结合打出了一套知错、容错、纠错、防错组合拳，为干净干事者鼓劲撑腰，让受规诫和受处理的同志心服口服，切实发挥了“四种形态”的综合效果，进一步激发了干部改革创新干事创业的激情和活力，营造了敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态，不断推动形成风清气正的政治生态。

抓早抓小“治未病”。小节失察，易生大乱；小错不纠，终酿大祸。宜良县纪委监委突出抓早抓小，强化教育常提醒，将严管就是厚爱的理念贯穿于监督执纪的每一个环节，今年上半年运用第一种形态对80人次开展谈话函询，对倾向性、苗头性等小问题做到早发现、早处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，及时为这些党员干部“打预防针”。   

动辄则咎“正歪树”。宜良县纪委监委综合运用第二种形态，不断加大轻处分和组织处理的比重，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。上半年党纪轻处分16人，同比上升700%。

当头棒喝“治病树”。对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员干部，宜良县纪委监委合理使用党纪重处分、重大职务调整等措施对游走在纪法边缘的党员干部狠下猛药，当头棒喝，充分发挥治病救人的作用。

纪法衔接“拔烂树”。宜良县纪委监委对涉嫌严重违纪违法的党员干部始终零容忍，今年上半年立案审查严重违纪涉嫌违法的5人，对1人采取留置措施，移送司法机关1人。宜良县纪委监委坚持挺纪在前，对纪委监委管辖对象在移送司法机关前进行了党纪政务处分，在监察措施使用、证据转换、案件移送等方面做到纪法无缝衔接。

三个区分，善用容错机制。宜良县纪委监委从有利于维护政治生态出发，结合具体个案，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、事情经过、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，严格对照“三个区分开来”，客观地分析干事创业中的失误和偏差公正地划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的干部“开绿灯”，为敢干的干部“兜住底”，对主观善意、客观失误的干部宽容相待。今年上半年宜良县纪委监委对反映失实的33名党员干部予以澄清，坚决不让他们干净干事者受委屈、背包袱。（田晓玲）