“作为村委会主任，你一定要时刻绷紧党风廉政建设这根弦，算好政治帐、经济帐、亲情账，避免一失足成千古恨！”

这样的谈话，在寻甸已经成为常态。今年以来，县纪委将常态化约谈作为党员干部日常监督的重要抓手，将约谈详细分为任前廉政谈话、关键岗位约谈、重要事项约谈、组织提醒谈话、廉政责任约谈、作风问题约谈、信访约谈、审计约谈等, 对苗头性、倾向性问题，采取组织约谈、提醒约谈、不作为约谈及纪律约谈，做到早发现、早提醒、早处理，防止“小错”酿成“大祸”；对反映党员干部思想、工作作风的问题，或反映比较笼统的、可查性不强的问题，积极开展信访函询，要求当事人做出书面的实事求是的说明或回应。让无问题者说清事实真相，及时澄清和保护党员干部；使有问题者主动承认错误认真交代情况，自觉做到心有所畏、行有所止。今年来，共开展谈话函询42件45人，其中：转初核5件5人，提醒谈话1件1人，了结33件36人，通报问责2件2人，批评教育1件1人。 

“一开始确实有点抵触，挺害怕的！以为纪委是来找茬的，但是并没有，反而这语重心长的一番话让我感受到了沉甸甸的责任，今后不敢有丝毫的马虎和懈怠。”通过常态化约谈让干部受到经常性的提醒教育，促使有问题反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正。

据悉，进一步规范谈话程序，县纪委探索出台“四项约谈”暂行办法，围绕“对谁谈”、“几人谈”、“怎么谈”、“谁来谈”、“谈什么”分别对约谈对象、约谈方式、约谈种类、适用情形和实施程序等方面进行了明确规范；同时准确把握约谈“前、中、后”环节——约谈前摸清问题、约谈中规范程序、约谈后跟踪管理，形成了一套较为完善的提醒约谈制度；严格落实一人一个约谈方案、一份问题清单、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺、一份约谈记录，做到“一把钥匙开一把锁”。截至目前，共开展四项约谈562件562人，其中提醒约谈477件477人，组织约谈13件13人，不作为约谈4件4人，纪律约谈68件68人。

此外，为持续做好“四项约谈”“后半篇文章”，县纪委还建立了廉政约谈教育反馈机制，要求被谈话对象认真开展自查自纠，制定整改措施，并在民主生活会上作出说明；县纪委按照不少于30%比例对提醒约谈整改情况进行核实，对认识不到位、整改不力的适时进行“二次约谈”，对避重就轻、有意隐瞒和拒不整改的，视情况从严从快处理，切实发挥出约谈函询的震慑效应。1-8月，回访约谈对象194人。

“我们开展从常态化约谈的目的，就是要向约谈对象指明存在的廉政风险及危害，提出整改要求，做到及早提醒，及早诫勉，让党员干部时刻绷紧廉洁这根弦，自觉筑牢‘防腐墙’。”县纪委相关负责人表示。（张兴吾）