今年以来，呈贡区纪委针对街道纪工委“不会查、不愿查、不敢查”的问题，着力从能力素质、监督考核、“把脉问症”等方面入手，全面提升街道纪工委履职尽责能力，加大执纪审查力度。今年1-8月，全区6个街道纪工委自办件14件14人，同比增长75%。

加强学习能办案。把街道纪检干部学习培训纳入区纪委干部年度干部学习培训计划，以信访办理、线索处置、谈话函询、立案审查等为重点，对街道纪检干部进行集中培训，全面提高业务知识和能力；采取“老带新”+“传帮带”模式，通过以案代训、业务交流、抽调办案、专题讲座、乡案县审等方式，学干结合，提高街道纪检干部办案水平；精心调配“廉政教育套餐”，提高廉政教育的针对性和有效性，教育引导纪检干部牢记党的宗旨，补足精神之“钙”，守牢廉洁底线；开展案件评查，加强对各街道纪工委的指导，切实解决“不会查”的问题。如洛龙街道抽丝剥茧发现问题线索，今年1-8月自办件5件5人。

完善机制促办案。制定下发了《2018年度街道纪工委纪律审查工作考核办法（试行）》，详细规定工作目标和考核标准，明确责任追究，并将纪律审查得分按4%纳入全年党风廉政建设绩效目标考核；建立纪检监察室与街道纪工委的办案协作机制。每个纪检监察室分别对口联系一个街道纪工委，从线索排查、线索处置、初步核实、立案审查到移送审理，由纪检监察室全程指导帮助，解决了街道经验欠缺、程序不熟、实体难抓、质量不优等问题，有效消除街道纪工委自办件“空白点”，解决“不愿查”的问题。同时定期召开反腐败协调小组工作会议，凝聚反腐合力，开通纪律审查“绿色通道”，为街道纪工委执纪审查排除外在障碍。

分析研判强办案。加强对基层社区党员违纪违法案件的分析研判，全面系统分析案件发生原因，剖析基层党员存在问题，找出基层党建困难，为监督执纪问责和领导决策提供依据，切实做好纪律审查“后半篇文章”。今年1-8月，街道纪工委立案审查基层普通党员14件14人，其中，洛龙5件5人，吴家营3件3人，雨花3件3人，乌龙1件1人，龙城1件1人，斗南1件1人。按违纪涉法行为划分，赌博4件4人，打架斗殴1件1人，无证驾驶机动车1件1人，擅自经营旅馆2件2人，信用卡诈骗1件1人，非法运营1件1人，侵犯公民人身权利4件4人。线索来源均为公检法等机关移送，切实解决“不敢查”的问题。(陈丽君)