云南昆钢医院党委高度重视廉政文化建设，围绕“务实、为民、清廉”这一核心，将党风廉政建设工作同医院行政工作同安排、同部署、同检查，不断巩固廉政文化进医院的创建成果， 突出以风险防控为重点的廉洁医院建设，以重管理、重宣传、重结合、重监督四项举措为抓手，努力构建风清气正的行业新风貌，受到患者的众多好评。

重管理，开展经常性的廉政文化教育。将医疗行业“九不准”及医德医风教育纳入科室及新入职人员培训内容。结合行业特点，开展全员专题警示教育，组织商业贿赂相关法规学习并考核。完善规范干部选拔作用程序，干部作用任期制，期满进行述职述廉民主考评，对排名靠后的干部给予诫勉谈话及免职调整。打破干部任职终身制，建立能上能下的选人用人机制，促使干部勤政、廉政。2018年3月，对88名中层管理干部进行民主考评工作，对测评排名后10位的干部进行诫勉谈话。

重宣传，营造浓厚的廉政文化氛围。根据《安宁市廉政文化示范点建设标准》，在门诊综合楼设立廉政文化宣传栏，以文字、图片的形式广泛宣传廉政制度、廉政知识及医院廉政文化动态；在办公室摆放廉洁行医警示牌143块，在500余台电脑上设置廉政屏保，在门诊电子显示动态播放党纪政纪规定和廉政格言警句，达到廉政教育时时抓、全覆盖的效果；在网站、院报开辟廉政文化专栏，在门诊设置廉政文化图书室等思想文化教育阵地，营造浓厚的廉政文化氛围。

重结合，开展丰富的廉政文化活动。将廉政文化与医院文化有机结合，在“两学一做”学习教育中，结合医疗行业服务特点，抓好《条例》、《准则》的学习，同时围绕争做合格党员，开展党内知识竞赛、重温入党誓词、“做合格党员、争服务先锋”主题演讲比赛、“我是党员 我承诺”等活动，提高全体医务人员的党性水平。通过组织党内创先争优评比、党员示范岗、善行义举榜等评选，树立先进典型，增强党员先锋意识，营造党员带着，努力提升服务能力的良好氛围。党政工团协同努力，通过强化廉政文化建设，达到潜移默化改善行业风气的教育效果。

重监督，坚守廉洁行医底线。制定《关于党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》、《廉洁风险防控工作实施方案》等制度，明确工作职责，加大监督力度，认真开展纪律作风建设工作。每季度开展一次集中整治“不作为乱作为”及拒收“红包”专项纪律检查工作，明确要求医患双方签署不收和不送“红包”协议、医务人员签署“不收红包、回扣”承诺书并张贴在就诊通道内，接受社会及患者监督，近年来，拒收红包200余人次。同时，医院设投诉处理办公室，24小时接待患者的投诉，并要求立即现场解决。（昆钢医院）