今年5月，官渡区纪委驻区委办纪检组在对联系部门区人力资源和社会保障局的日常监督检查中，发现了社保局个别窗口岗位人员存在脱岗现象，随即接到群众反映区社保局工作人员林文、陈丹丹工作时间脱岗到健身场所健身的信访举报。

    驻区委办纪检组对该问题进行信访受理后，核实了近半年来区社保局办公室主任兼发放科科长林文脱岗10天，工作人员陈丹丹脱岗31天到健身店健身的情况。该二位同志因违反工作纪律于7月5日分别受到行政记过处分。同时，纪检组责成区人社局主要领导对林文的分管领导和陈丹丹所在科室的负责人进行责任提醒谈话，并在全局通报。

    从日常监督检查发现问题，到及时处理信访举报，再到严格执纪并通报处分决定，从而达到处理一人警示一片的效果，官渡区纪委监委各派驻纪检组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，在履行监督职责中综合运用“巡查抽查、专项检查、重点检查”等多种手段，充分发挥“探头”“哨兵”作用，聚焦主业、突出重点，着力于“监督的再监督”，真正把发力点聚焦到“监督执纪问责”的“刀刃”上。

    官渡区纪委监委综合派驻6个纪检组，共监督区属52家单位。今年以来，各纪检组发挥“触角”作用，抓早抓小抓常，多手段对部门及管理对象进行有效监督，让监督“长牙带电”。

   坚持贴身监督传压力。对于各部门召开的“三重一大”领导班子会议，派驻纪检组尽量列席参加，监督会议议题的合法性和民主决策程序的规范性，对不规范的议题提出质疑，尽量保证研究的问题实体合法、程序到位、手续完备。增进与派驻单位的互相了解，掌握党风廉政建设总体情况。开展日常监督检查，主动发现联系单位存在的廉政风险点、薄弱环节和相关问题。通过经常“敲敲门”、“拍拍肩”，为被监督单位一把手、班子成员提出意见，提出防范和整改意见。今年以来，各纪检组共参加派驻单位班子会议115次，讨论议题856件，约谈被监督对象113人次，廉政谈话127人次，诫勉谈话29人，批评教育60人；审核回复拟提拔任用、评先选优对象廉政意见303人次。

    重视信访举报强核查。对于收到的每一件信访件，不论是匿名还是实名，不论是来信、来访、来电、网络举报还是手机举报，不论是上级交办转办的信访件，还是各纪检组收到的信访举报，均严格按程序及时办理，认真核实。今年以来各纪检组共办理信访及投诉件53件，努力做到件件有着落、事事有回音。

    严格执纪审查强震慑。区纪委监委出台《昆明市官渡区纪委监委派驻机构监督执纪监察工作办法》，进一步提高各纪检组监督执纪问责业务能力。建立区纪委监委纪检监察室对口联系纪检组工作制度，派驻纪检组紧盯全面从严治党和工作推进，监督执纪监察工作情况及时报送对口联系的纪检监察室，确保信息对称，形成监督执纪合力。今年以来，各纪检组采取函询方式处置问题线索17件，立案审查3件，党纪政纪处分3人，问责9人。

    加大廉政宣传强教育。各纪检组与区纪委宣传部加强工作对接，及时掌握党风廉政宣传重点，结合派驻部门的工作职能和一些活动的开展，加强党风廉政宣传，运用正反两方面的典型案例，开展警示宣传教育。今年以来，各纪检组共参加各单位的警示教育活动19次，党风廉政会议28次，在派驻部门开展《监察法》的学习40次，在各类工作群、信息平台发布节假日的“廉政提醒”79条。（杜若珊）