“我们是纪检监察干部，只有把自己监督好了，才能更好地去监督别人”，寻甸县纪委相关负责人表示。

今年来，寻甸县纪委按照“信任不能代替监督、打铁还需自身硬”的要求，从勤教育、健制度、严监管、重实绩四步入手，环环相扣，着力锻造执纪铁军。

勤教育。组建微信交流群“墨香”和QQ工作群“梅开淡墨香”，不定期在群内组织学习《监察法》精神、分享学习心得，激发党员干部自主学习的活力，今年来共组织讨论30余次；通过微信公众号“清风寻甸”向党员干部连续推送监察法释义、政策解读、理论文章及《海霞带你了解监察法》、《一图读懂：监察委员会是怎样一个机构》等创意视频和图解。截至目前，通过“互联网+”推送《监察法》解读文章17篇，不断提升县纪委监察委干部素质水平。

健制度。针对新形势下纪检监察工作的新要求，在原工作规范的基础上，修订完善《寻甸县纪委机关综合量化考核评价办法》《寻甸县纪检监察信息考核奖惩办法》《寻甸县纪委监察局节假日值班管理制度》等单位工作制度7个，细化工作评价指标138个，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，形成“用制度管人、靠制度管事”的工作格局，为夯实工作基础、规范日常运行提供了有力保障。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访9次，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。

严监管。召开工作纪律专题会议，强化“四个意识”落地生根，坚决纠正作风散漫、责任意识差、工作效率低等不良现象；认真落实考勤制度和请假制度，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象；加强内部监督，建立长效机制，由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。目前，已对违反会风会纪的12名纪检监察干部，6名被予以通报批评、6名被责令写出书面检查；因扶贫领域监督执纪问责工作推进不力，对1名派驻纪检组长进行问责处理。

重实绩。出台《寻甸县乡镇（街道）纪委（纪工委）综合量化考核评价办法》，推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈，对外宣考核靠后的7名纪检监察干部进行集体约谈。（张兴吾）