今年来，晋宁区纪检监察机关充分发挥干部的政治“4S店”和保养中心作用，为全区党员干部加油打气、定期保养、及时维修，严防党员干部带病前行，力促全区党员干部在新时代有新担当、新作为。

适时提醒，为干部前行加油打气。始终紧盯“关键少数”，着力提高党员干部的担当意识和廉政意识，注重在预防上下功夫，做到提醒在前、教育在前，将廉政教育同学习贯彻党的十九大精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，充分利用晋宁区党风廉政网、“清风晋宁”微信公众号等平台发送各类信息73期315篇，抓住重点时间节点向全区党员干部发送廉政短信3000余条，适时进行警示教育提醒。同时，组织开展岗位教育、警示教育160余次，受教育党员干部10900余人（次），通过组织观看警示教育专题片、参观警示教育基地、上廉政党课、旁听案件审理等方式，念好纪律“紧箍咒”，为干部前行加油打气。

定期保养，全面提升干部服务效能。按照年度党员干部教育培训计划，采取举办异地培训、开展专题讨论、集中专题培训、组织观摩等形式，分期分类组织党员干部对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、纪检监察业务、宪法、监察法等进行培训；同时，依托清风晋宁、云岭先锋手机APP、晋宁先锋网等网络平台，开设“在线学习平台”，定期对党员进行“保养”，全面提升干部服务效能。截止目前，结合“万名党员进党校”工作，共开设各类专题培训59个班次，覆盖党员干部13000余人。

及时维修，严防干部带病前行。全区纪检监察机关聚焦主责主业，严格落实党管干部的原则，强化担当作为，坚持抓早抓小，对一些苗头性、倾向性问题，采取约谈、诫勉等方式，早提醒、早纠正、早处理，做到“有病马上治”，及时挽救干部，防止小错酿成大祸。截至目前，全区各级党组织及纪检监察机关开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话1170次，积极运用监督执纪“第一种形态”，处理党员干部149人次，占比达87.1%；给予党纪轻处分和组织调整20人，“第二种形态”占比11.7%；重处分、重大职务调整2人，“第三种形态”占比1.2%；立案查处涉嫌职务违法犯罪并移送司法案件4件4人。（罗文平）