近年来，官渡区始终将干部教育培训作为重点工作抓紧抓实，不断拓展宣传教育覆盖面，引导广大党员干部知敬畏、明底线、守规矩，积极营造全面从严治党良好氛围。

建立绩效考核机制。从2015年开始，分级组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将党员教育培训工作纳入书记述职内容。在每年第一季度召开上一年度书记述职评议考核专题会议，突出问题导向，对书记述职进行现场点评，进行现场测评，按“好、较好、一般、差”4个等次作出总体评价，会后及时反馈考核评议结果，归入本人档案，将存在问题作为机关党建工作的问题清单和整改清单。对抓基层党建综合评价“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”或“差”的，要进行约谈、限期整改，把抓基层党建工作情况作为评优评先、选拔任用干部的重要依据。

严格党内组织生活。以落实党员领导干部双重组织生活为重点, 采取重温入党誓词、学习党章党规、学习系列讲话、结合实际“做”、交纳党费加X个自选动作的“5+X”固化模式全面推广“主题党日”制度，实行定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实“三定一报备一纪实”制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。2014年以来，机关工委直属单位党组织领导班子开展理论学习中心组学习435次，主题发言590次，交流发言925次；党委(党组)书记参加875次，领导班子成员参加2455次；基层党组织书记讲党课555次，参加学习培训的党员18999人次。

提升业务工作能力。以会代训，坚持每季度召开党建工作分析会制度，每次会议结合年度工作实际，邀请省市委党校教师和有关同志对年度机关重点工作和机关党建业务知识进行专题培训。以党组织书记轮训为重点，举办各类培训班，每期培训班做到有培训方案、教学日程表、学员名册、每次授课的学员签到表、有相关图片资料和工作简报，着力提高党务干部的业务能力。五年来，共举办党组织书记、意识形态暨宣传思想、“忠诚干净担当”、党政干部综合素质提升等培训班共171期，其中党组织书记共1114人次参加了省、市、区、机关工委和本单位组织举办的各类培训班的培训。

创新学习宣传模式。把“互联网+”引入机关党的建设，依托“云南省干部在线学习”“官渡智慧党建云平台”“昆明官渡发布官方微博”“官渡先锋”“廉韵官渡”微信平台和“官渡先锋网”“官渡区门户网站”以及“中共官渡区委组织部官方微博”“官渡机关工委官方微博”等网络平台，大力开展党员学习培训，积极探索新常态下机关党建工作的新路子，不断提高机关党建工作信息化水平。目前机关工委所属党组织共开通网站 5 个，手机报2个，微信公众号14 个，官方微博23个。

筑牢思想道德防线。坚持把纪律和规矩挺在前面，始终把加强党员干部思想教育摆在突出位置，聚焦中心任务，创新方式方法，在全区构建了多角度、全覆盖的廉洁宣传网络，扎实推进党风廉政建设宣传教育，组织开展一系列有特色、有影响的反腐倡廉宣传教育活动。坚持典型示范和警示教育相结合，创新教育方法，培树新风正气，让党风廉洁教育更具针对性和实效性。组织党员干部观看警示教育记录片、反腐倡廉电影《绝不饶恕》《绝不姑息》等，做到警钟长鸣、吸取教训、引以为戒。（刘强 王俊伟）