为进一步加强对领导干部廉政情况的管理和监督，解决审核领导干部廉政情况时工作量大、信息不全等问题，嵩明县纪委2016年8月率先在全市建立了“领导干部廉政档案管理系统”，精准运用“机制+科技”新模式，为全县494名县管科级领导干部和100余名纪检监察干部“量身定制”个人廉政档案，实现领导干部廉政档案管理的信息化、制度化、规范化。该系统经过两年的运行，取得了初步的实效。

提拔交流提供依据。如需要查询某位领导干部廉洁从政情况时，只需点击进入“嵩明县廉政档案管理系统”并输入该领导干部的名字，就能自动生成该名领导干部的廉洁自律全部信息。同时，自动生成对拟提拔任用、人大政协选举等领导干部的13种回复的廉政意见，切实加强对领导干部的监督和管理。2016年以来 ，先后为县委、县政府等提供142名领导干部廉政报告，作为干部提拔任用的依据，廉政审查2132人次，很大程度上杜绝了“带病提拔”、“带病上岗”、“带病受奖”。

监督预警进行提醒。在系统中监督执纪“四种形态”分别显示为蓝、橙、黄、红四种不同的颜色，为“四种形态”运用及惩处未到期的预警，每个颜色及预警模块都能在界面上直接显示该模块的总人数，然后点击每一个模块都能查看其内含的领导干部及其预警原因，各级领导可依据预警的级次，有计划地对领导干部抓早抓小，作好提醒谈话，达到防范于未然的管理作用。

统计数据进行分析。廉政档案可进行分类统计，全方位掌握全县廉情情况，并为线索分析、研判、比对等工作提供有力支撑，提高成案率和时效性。一是可通过大数据分析全县的廉政数据，并通过表格或图形显示；二是可通过分析领导干部在一段时期内买卖房屋、车辆、股票等情况，了解其经济收入和支出状况，有助于制定针对性的监督管理办法；三是可按职级、年龄、学历、政治面貌、在职状态等统计分析，分析干部队伍现状。（章红、王瑞华）