今年以来，区纪委监委高度重视制度建设和队伍建设，不断释放纪委监委机构力量，激发干部干事创业积极性，全面提升监督执纪监察质效。

 制度引领，全面释放纪委监委机构能量。印发《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》、《关于呈贡区纪委监察委领导班子分工的通知》《关于呈贡区纪委监察委干部配备的通知》等系列内部规章制度。持续优化机构设置，完善人员配置，将内设机构调整为14个，其中综合部门2个，执纪监督及审查调查部门12个，纪检监察室从3个扩充至7个，派驻纪检组8个（综合派驻6个，单独派驻2个），达到各内设机构职责清晰、分工明确、互相配合、互相制约的机构设置效果；根据纪委原有干部及检察院转隶干部专业背景、工作经历、个人意愿等实际情况，调整各部（室）人员配备，达到人尽其才、新老搭配、优势互补的干部配备效果；制作《呈贡区纪检监察工作协作表》，建立区纪委书记、监委主任总揽全局，分管领导与联系纪检监察室、联系派驻纪检组、联系街道、联系机关部（室）执纪监督联动机制和纪检监察工作协动机制，形成同频共振、信息共享、同心同向凝聚合力，全面释放监督执纪问责、监督调查处置的反腐倡廉力量。

充电蓄能，全面提升干部履职尽责素能。围绕学业务、补短板，全面提升政治站位和业务能力这一主题，采取“复合式”教育培训，突出培训的针对性和实效性。今年以来，共召开工作例会12次，围绕18个主题开展学习，共计827人次参加学习，组织全区102名纪检监察干部赴中山大学学习，92名纪检监察干部参加区纪委监委组织的第一期纪检监察业务培训，共计114名纪检监察干部以视频形式参加省、市纪委监委纪检监察业务培训班；通过理论中心组学习会、“三会一课”、室（部）务会，由班子成员带头讲党课、讲“四项制度”，邀请专家教授开展纪检监察业务培训专班，集中讲解实务疑难问题和理论知识要点。组织业务精兵开展经验交流、技巧分享座谈会，围绕纪委监委工作职能，对工作流程、谈话技巧、团队配合、调查取证、文书制作等问题，进行交流发言，互促互进；积极选派优秀转隶干部3名到上级纪委跟班学习，推送6名纪检监察干部到省、市纪委监委重点岗位、关键领域参与案件查办，在边学边做中迅速补齐短板，学习先进经验，增强实战能力。

实效检验，同步梳理纪检监察工作成绩单。以监察全覆盖、派驻全覆盖、巡察全覆盖为重要抓手，促融合、抓衔接、严程序、提素能，驰而不息正风肃纪，坚定不移惩治腐败，各项工作稳步推进，实现“1+1>2”的增值效果。1-7月，共处置问题线索56件次，党纪政务立案32件33人，结案15件，处分16人，移送司法机关1件1人；前五轮政治巡察25家单位（部门），累计发现问题328条，问题线索37条，党政纪立案6人，问责1人，组织调整3人；1-7月，受理办理信访举报56件次；组织58个党委、各部门领导班子成员层层签订党风廉政建设责任制责任书，全区各级党组织运用第一种形态开展谈话881人次；1-5月，各派驻纪检组共受理信访件7件，处置问题线索8件，开展专项纪律检查5轮次，发现问题119个，移交问题线索4个，处理23人次；目前，共排查出扶贫领域问题线索44件，移交问题41件，处理问题41件，处置率100%。接到中央环保督察信访举报上级交办件36件，办结35件，共处理39人次。（赵浩峰）