今年以来，呈贡区纪委监委坚持把监察体制改革作为纪检监察工作的重要任务，采取优化机构设置、学习教育、加大反腐力度等举措，持续深入做好改革“后半篇”文章，切实把制度优势转化为治理效能，释放“1+1＞2”改革效应。

优化机构设置，人员调配到位。区纪委监委纪检监察室从3个扩充至7个，在岗人员13人，执纪监督及审查调查部门12个，执纪监督审查部门占内设机构比例为85.7%，执纪执法工作得到进一步强化；区人民检察院共有14人转隶或选调到区纪委监委，其中：科级干部5名，一般干部9名。1名正科级干部任区纪委副书记、区监委副主任,1名副科级干部任区纪委委员、区监委委员，内设机构负责人,1名副科级干部任区监委委员，内设机构负责人,其余2名副科级干部均任内设机构负责人。8名一般干部安排在一线办案部门；建立纪检监察工作协作机制，成立6个执纪执法协作组，提升执纪审查和监察调查工作力量和效能。

健全制度机制，强化监督管理。制定《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》《呈贡区纪委监委工作人员日常实绩公示及考核实施办法（试行）》，严格执行《关于进一步规范纪检监察干部请休假及外出报备相关事宜的通知》《呈贡区纪检监察干部仪容仪表规范》《区纪委干部加班管理制度（试行）》等制度，完善区纪委监察委议事规则，用制度管事管人，严防“灯下黑”，把执纪执法权力晒在阳光下，实现监督管理制度化常态化长效化。今年1-7月，共召开区纪委书记（区监察委主任）专题会议和区纪委常委会、区监察委员会议27次，涉及案件议题97个，重要事项28个，人事议题7个，资金议题9个。

加强教育培训，提升能力素质。精心调配“学习+廉政”套餐，优化升级“线上+线下”“集中+自学”“理论+实践”“专题+讨论”等四学模式，着力提升纪检监察队伍整体素质和履职能力，努力打造一支忠诚坚定、担当尽职、遵纪守法、清正廉洁的铁军。今年1-7月，召开工作例会12次，围绕18个主题开展学习，共计825人次参加学习；组织纪检监察干部业务培训班2期培训200余人次，组织参加省、市纪检监察业务培训2期140余人次；选派3名干部到市纪委跟班学习；对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话，组织25名纪检监察干部到法院旁听留置第一案，累计400余名纪检监察干部观看警示教育片。

高悬反腐利剑，形成强大震慑。坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，重点查处职务违法犯罪案件，持续加大审查调查力度，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边腐败问题，通过重惩治，不断释放不敢腐的威慑。今年1-7月，全区纪检监察机关党纪政务立案合计32件33人，同比上升113%，其中党纪立案审查28件29人，结案14件，党纪处分15人；监委立案调查8件8人，结案1件，政务处分1人，1人因涉嫌严重职务违法犯罪，已移送司法机关处理。（马亚非 李亚京）