今年以来,五华区纪委监委把锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍作为做好新时代的合格“答卷人”的根本保障，认真研究新形势、新任务，解决好出现的新问题、新挑战，更好履行好职能职责。不断加强干部队伍建设,从抓好内部监督管理、学习教育培训、廉政教育、深度融合等方面着手,努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

完善内部机制,扎牢制度笼子。监察体制改革后,随着纪检监察干部队伍壮大、职责职能扩大、工作任务增加,五华区纪委监委不断健全、完善相关规章制度，出台干部队伍管理、考核奖惩机制、加班补休制度等多项制度措施,规范纪检监察干部行为,推动机关作风建设制度化、规范化、常态化,为打造勤政廉洁、务实高效、纪律严明的纪检监察干部队伍奠定坚实基础。今年以来,制定、修改、完善相关制度5个，取得良好的效果。

加强教育培训,提升业务素质。为主动适应监察体制改革的新形势、新任务,根据纪法衔接、纪法贯通的新要求,通过精准式、全覆盖培训,有的放矢地补短板、强弱项,打造一支既能依纪履职又能依法履职的监督执纪铁军。监察体制改革以来,五华区开展纪检监察干部业务培训3次,邀请专家学者、业务骨干等优质师资，对100余名纪检监察干部进行 “加油”“充电”。

狠抓廉政教育,筑牢廉政防线。对新提拔任用纪检干部进行廉政谈话,要求纪检监察干部时刻把规矩纪律挺在前面,补足精神之“钙”;紧盯重要时间节点,通过发送廉政短信、观看警示教育片、上廉政党课,常敲“警钟”,让纪检监察干部时刻绷紧廉洁自律之弦,深刻认识到触碰纪律底线不可为、违反规矩行为不可作。

强化深度融合,形成反腐合力。着力在思想、理念、感情、工作深度融合上下功夫,通过规范党内政治生活、集体活动、业务培训等多种形式,真正做到进一家门、成一家人、说一家话、干一家事。充分发挥好区纪委监委合署办公优势,确保监督执纪问责和监督调查处置无缝对接,做到对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖,形成“1+1>2”的反腐新合力。(李福春)