今年以来，盘龙区纪委监委将谈话函询作为深入践行监督执纪“第一种形态”的重要抓手，四到位四确保，力求谈话函询取得实效。1—7月份，函询谈话59件，函询了结57件。

分析研判到位，确保有的放矢。根据问题线索的具体内容和特点，系统分析是否适合采用谈话函询进行线索处置以及适用谈话还是函询或者谈话函询交叉实施。确定拟采用谈话函询的方式处置后，按照“一人一策”制定谈话函询方案。采用谈话方式处置的，要深入了解谈话对象履历情况、性格特征、身体情况、家庭背景等详细情况，根据谈话对象具体情况进行风险评估，谈话审批以及制定相关应急预案。若采用函询的方式处置，认真拟定《函询通知书》，函询通知书既开门见山要求被函询人回答问题线索反映的主要问题又防止过多的透露问题线索相关信息，影响调查组后续核查工作。

审批程序到位，确保运行规范。严格按照谈话函询审批要求，由纪检监察室制定谈话函询工作方案和相关工作预案后，根据函询对象的级别报分管领导或主要领导批准。调查核实结束后，由承办人拟写谈话函询情况报告提交纪检监察室务会议研究并报分管领导审核。分管领导根据线索具体情况召集相关人员研究提出处置意见并在《问题线索处置意见审批表》上签署意见后提交主要领导批准。若情况复杂，需进一步集体研究的，需在书记专题会议上研究决策。

调查核实到位，确保处置意见准确。在对问题线索及函询对象个人说明进行初步分析研判的基础上，进一步加大调查核实工作力度，对函询对象说明情况及提供证据材料进行甄别核实，准确提出处置意见。若在核实过程中发现函询对象存在弄虚作假、不如实说明或故意隐瞒问题的，坚决追究其纪律责任。

跟踪回访到位，确保实效明显。对谈话函询给予了结的，及时制定函询了结反馈函，要求函询对象在年度民主生活会上对函询情况进行说明。同时，在一周之内对函询对象通过走访或电话进行回访，了解其思想动态，做好后续教育、整改、监督、安抚、澄清等工作，确保谈话函询取得明显实效。（虎良翼）