今年以来，按照“打铁必须自身硬”的要求，晋宁区把提升纪检监察干部的综合素质，特别是业务能力放在重要位置，坚持严管和厚爱，强化自我监督，严防“灯下黑”，努力打造一支本领过硬、敢于担当、个人干净的高素质纪检监察干部队伍。

加强教育培训，夯实业务之基。采取集中学习、分组讨论等形式，将《监察法》、《监督执纪监察工作办法（实行）》四项制度等作为重点学习内容，开展经常性学习；多举措、多形式组织纪检监察干部培训，今年来，举办晋宁区2018年纪检监察干部培训班1期，组织纪检监察干部赴中国人民大学进行综合培训1次，组织全区纪检干部参加省市县三级纪委监察委“转隶融合、素质提升”培训班、昆明市纪委2018年监察业务培训班，培训干部300余人（次），以过硬的业务素质筑牢监督执纪监察之基。

完善管理制度，扎紧制度“笼子”。区纪委编制了《晋宁区纪委监察局制度汇编》、《晋宁区纪委监察局工作手册》，健全完善纪检监察干部监督工作暂行办法、纪检监察系统改任非领导职务干部管理办法、纪检监察干部日常管理及报告个人重大事项实施办法等一系列纪检干部人事管理制度；监察体制改革后，及时制定纪委书记（监委主任）专题会议事规则和纪委常委会、监察委员会议事规则，修订完善纪委监察委《行文办法》等，进一步健全内部运行机制，强化制度的刚性约束，用制度管人。

严格干部考核，防止“灯下黑”。结合部门业务、个人职责及专项工作情况，每年年初完善区纪委监察局机关绩效考核办法，层层签订绩效考核责任书，做到责任传导纵向到底、横向到边、不留空白；严格日常监管，区纪委组织部对纪检监察干部执行工作纪律、履行工作职责等情况开展监督检查，每月进行通报，并将日常表现与全年目标任务完成情况相结合，综合进行考评。今年，共提醒谈话8人，谈话函询1人，问责1人。

关心爱护干部，激发队伍活力。拓宽纪检监察干部培养和锻炼渠道，加大纪检监察干部选拔交流任用力度，注重外引内培，充实纪检监察干部队伍力量，增加新鲜血液、注入新能量；开展座谈活动，及时了解纪检监察干部，特别是检察院转隶干部的思想动态和工作、生活情况，做好思想疏导，确保纪检监察干部以良好的思想精神状态投入工作；由机关工会组织形式多样的文体活动，通过活动促进干部之间的沟通、交流，拉近距离、增进感情，形成团结、互助、积极向上的氛围。（尹姣）