十二届嵩明县委巡察工作开展以来，县委巡察办按照“统筹协调、指导督导、服务保障”的定位要求，始终坚持政治定位，细化工作职责，强化制度保障，精准聚焦问题，创新方式方法，注重成果运用，切实发挥巡察利剑作用。

认真“定”。在每轮巡察前，巡察办都要根据工作方案，从制度建设入手，做好政策准备，规范工作流程。对标中央、省委、市委对巡视巡察工作的要求，修订《十二届县委巡察工作规划（2017-2021年）》，印发《县委巡察工作领导小组工作规则》和《县委巡察组工作规则》等16项县委巡察各项工作制度。制定《嵩明县委巡察工作手册》，统一印制问卷调查表、信访登记本等各类文书样板，对巡察内容及一般方法、问题线索处理意见等进行规范操作，为巡察组迅速开展工作提供依据。

统筹“调”。根据巡察对象的行业及领域特点，从纪检监察、组织、审计、信访等职能部门收集被巡察单位信息，分析信访动态和网络舆情，从群众关注度高、问题反映集中的问题线索或主要关键人入手，收集信息，分析舆情，确保横向联动。同时制定《线索问题清单》，提高巡察的针对性、时效性。

专题“学”。各巡察组根据巡察进度安排，有计划、有步骤、有层次、有针对性地进行相关业务学习培训，重点学习好巡察方案、巡察要求、相关专业知识和被巡察单位有关业务，边巡边学、边学边干，学思践悟、融会贯通，切实增强发现问题的观察力、解决问题的执行力。

用心“谈”。我县建立了由30名优秀科级干部组成的巡察组长、副组长库，40名优秀后备干部组成的巡察人才库，对抽调到巡察组的干部，都要进行巡前廉政谈话，要求巡察组成员在巡察中率先垂范，以身作则，当好“黑脸包公”，杜绝“人情网”，严格遵守巡察工作纪律，树立良好巡察干部形象。

及时“导”。设立巡察组独立办公室及建立巡察工作微信群，对巡察组各阶段日常性工作及时指导跟进，及时传达学习省市巡察工作动态和新精神、新要求。定期组织召开巡察工作例会，听取各巡察组情况汇报，掌握工作进度，解决需要协调处理的问题，对下步工作提出指导性意见。

严格“督”。根据《县委巡察组工作规则》相关要求，巡察期间采取不通知、不打招到各巡察组工作实地走访的方式，了解巡察干部履职情况，看是否存在在岗不在状态、不作为、不担当等现象，进一步传导压力、增强动力。巡察结束后对巡察组人员进行双向评价考评，即由巡察组全体成员及巡察办人员分别对个人进行评分，对表现突出的巡察小组及巡察干部进行表彰，纳入年终考核加分项。

自2016年巡察工作启动以来，县委共组建20个巡察组对25家党组织开展了5轮巡察，发现问题243个，查找问题线索141件，立案17件，党纪政务处分11人，问责8人，函询谈话10人，提醒谈话53人，纠错诫勉谈话24人，批评教育2人，督促建立完善制度46项。（陈思宇）