近年来，嵩明县纪委县监委将大数据理念运用到干部监督管理工作中，创新性地建立了“嵩明廉政档案”大数据，通过完善系统，整合力量，更新数据，升级信息管理，提升分析研判的功能，打好了收集、管理、研判的组合拳，运用大数据准确对干部廉洁情况进行分析，防止干部“带病”提拔。

多方收集，动态跟进，拓宽“收”的渠道。嵩明县纪委县监委改进了以往收集领导干部廉政档案信息的方式，紧紧依托反腐败协调领导小组办公室，由被动转为主动向下收集，扩大数据外延，注重掌握政法部门、公安部门、教育部门在工作中发现领导干部违反社会治安管理规定，酒驾、涉及债务，受到民事起诉等问题，同时将两代表一委员资格审核等进行多方收集，构建干部负面信息库。依托“嵩清则明”微信公众平台，五级联动举报平台、12388举报平台、12380举报平台，与县委组织部联合在任前公示期间，主动收集群众对领导干部的评价，多方位收集和跟踪掌握“病症”，每月一次确认干部当前状态。目前，共对县管科级领导干部和县纪检系统干部596人，两代表一委员587人纳入跟踪管理状态，拓宽了“收”的渠道。

颜色管理，预警管控，完善“管”的系统。依托2016年建立的廉政档案大数据，在此基础上进行功能提升，向实际运用为侧重点，按照“更新及时，杜绝僵尸信息”的要求，对领导干部的基本情况、配偶子女相关情况、本人及家庭的收入情况、出（国）境情况、信访核查情况、纪律审查受处理情况、谈话函询情况、受问责处理情况、纪律处分情况、组织处理情况等21项详细内容进行更新。同时在系统中加入蓝、黄、橙、红四种不同的颜色对领导干部进行预警管理。每个颜色及预警模块在界面上直接显示该模块的总人数，然后点击每一个模块都能查看其内含的领导干部及其预警原因，为分析研判提供支持。

分类筛查，分级处置，整合“研”的力量。嵩明县纪委县监委结合新的要求，建立了常态分析机制，依托廉政档案中掌握的信息，通过大数据分析研判全县的廉政数据，运用表格或图形分级次进行显示，视情况提出处置意见，对有苗头性、倾向性的关爱提醒；有个别严重问题的，列为高危人群，同时系统“亮灯警示”，统一出具“政治体检单”，防止带病干部再次进入选人视野。截止目前，为105名领导干部提拔交流、303名评先评优、58名转正定级领导干部，因公（私）出国（境）领导干部35名，136名县委、政府、人大、政协换届人选提供了依据，对18家领导班子、3家省级文明单位进行了廉政审查工作，12名领导干部因任前“政治体检”不过关被暂缓使用或停止考察。（毛丽凯）