今年以来，寻甸县纪委通过明制度、勤教育、常约谈、严考核等措施，常敲廉政警钟，强化干部廉政教育，为纪检监察干部设好廉政关卡，打造素质过硬、作风过硬、纪律过硬的纪检监察干部队伍。

明制度敲“提醒钟”。制定出台新的《中共寻甸县纪委机关工作规范》，该规范包括十五项制度，对车辆管理、纪律审查安全和保密工作等内容进行了细化完善，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”，确保了日常工作的有序、规范和高效。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访5次，确保了日常工作的有序、规范和高效。

勤教育敲“廉洁钟”。通过微信平台“清风寻甸”、全县纪检监察干部微信群“竹韵清风”、QQ工作群“墨香”、手机短信等平台，向126名纪检监察干部发送提醒信息400余条，及时传递纪律规定、领导讲话、十九大精神、廉洁规定，让清新之风经常入耳、入脑。今年以来，组织开展集中学习32次，工作交流20人次，纪检干部撰写学习心得体会450篇，参加“微测试”326人次。

常监管敲“警示钟”。运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”加强对纪检干部的监管；对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。今年以来，对扶贫领域监督执纪问责工作推进不力的6个乡镇纪委书记进行了提醒约谈。

严考核敲“警醒钟”。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，将各部室的目标任务分解到每个人、每个月，要求每名干部月初制定每月工作计划，每天详细记载工作日志，实行痕迹管理。按照“周清月结”工作要求，对照月初工作计划，一周一小结，每月一总结，通过干部个人自考、部室成员互考、领导分级考核、集体讨论考核，考核结果作为干部及部室年度考核成绩的重要依据，不断提升干部的内在动力。（李秋仙）