今年以来，呈贡区纪委监委采取学习、警示、实战、监督等举措，推进纪委监委全面融合和战略性重塑，着力提升新能力、塑造新形象、展现新作为，实现纪检监察工作“形”的重塑、“神”的重铸，助推新时代纪检监察工作整体性提升。今年上半年，全区纪检监察机关党纪政务立案审查调查24件25人，同比增长60%；结案11件，同比增长175%；处分12人，同比增长200%。

“学习+警示”，筑防线，提升新能力。加大教育培训力度，注重思想引导、政治教育和党性锤炼，切实加强能力建设，全面提升综合素质，提高日常监督、执纪审查、依法调查的质量和效果。同时精心为纪检监察干部烹制廉政教育套餐，使廉政教育入眼、入耳、入脑、入心。今年上半年，召开工作例会11次，围绕17个主题开展学习，共计740人次参加学习；组织纪检监察干部业务培训班2期培训200余人次，组织参加省、市纪检监察业务培训2期140余人次；对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话，累计对400余名纪检监察干部进行集体廉政谈话；累计组织500余名纪检监察干部观看《决不姑息》《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》等廉政教育片；对全区纪检干部履行职责、遵守纪律情况进行监督检查，严查纪检干部违规违纪违法行为。今年上半年，区纪委监委对9名纪检监察干部进行提醒谈话。

“实战+检查”，办铁案，展现新作为。区监委组建挂牌后，将原有的3个纪检监察室扩增至7个，并综合转隶人员的工作经历、选择意愿、专业素养等因素，将纪委原纪检监察室工作人员与检察院转隶人员进行混编，确保每个室均配有纪委和检察院转隶人员，实现“三个融合”；各纪检监察室分工不分家，遇重大、疑难、复杂案件，牢固树立“一盘棋”思想，迅速打破“条块分割”，成立专案组，集中力量打“攻坚仗”，实现快查快处的效果；通过选派人员到上级纪委跟班学习、业务骨干分享办案经验、召开案例专题研讨会等形式，切实增强办案人员“以案挖案”的能力和水平。同时，集中力量开展案件质量检查，以检查促规范，以规范促提升，真正把国家监察体制改革后的制度优势转化为实实在在的治理效能。

“制度+监督”，守纪律，塑造新形象。严格遵守《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》《关于进一步规范纪检监察干部请休假及外出报备相关事宜的通知》《呈贡区纪检监察干部仪容仪表规范》《呈贡区纪委干部加班管理制度（试行）》《呈贡区纪委干部职工工作绩效考核办法（试行）》等制度，用制度管事管人，严防“灯下黑”。同时，强化自我监督，打造阳光纪检监察。结合呈贡实际，制定信访、案管等工作流程图，严格遵循问题线索三级集体排查机制，提升线索处置效率和质量。实行执纪监督审查、监察调查由审查调查部门负责，问题线索由案管部门集中统一管理，形成“前台”和“后台”分离、各环节相互制衡的工作机制，促进执纪执法公平公正高效。（成志宣）