“半年检查马上开始，小智，你抓紧准备一下先把时间表排好，区级部门争取放在上午，几家街道放在下午便于检查完毕开展针对社区的延伸检查……”带队的张组长紧锣密鼓安排工作。我赶紧记录下组长的要求，抓起电话开始跟几家单位确定检查时间，履行“联络员”职责。

    刚接到党风廉政建设责任制半年检查的通知时，我非常忐忑，要检查出来问题，体现出检查成效，确实达到提醒目的，还是需要下一番工夫练就“火眼金睛”，像我这种“半路出家”的纪检人，第一次面对检查，真是忧心忡忡，一方面担心自己检查不出来问题，另一方面又担心自己检查出来问题后被检查单位下不了台，都是熟人熟脸，到时候多尴尬。

    组长看出我的心思，安慰我道：“别担心，检查并不是给被检查单位挑刺，相反是对被检查单位的提醒，只要有问题就大胆说出来。纪检人就是要学会唱黑脸，才能达到咬耳扯袖的目的。”吃下定心丸，我理清思路摆正位置，把担忧抛掉，仔细研究责任书内容，备战检查。

    终于到了检查时间，被检查单位的台账做得非常仔细认真，我并未看出问题所在。而张组长却不同，翻了几页会议记录，立刻指出其中一项内容：“这份会议记录存在问题，1月份的记录竟然在2月份的会议记录后面，有补台账的嫌疑。”一句话说的被检查单位心服口服，赶紧承认确实存在补台账的行为，同时解释相关工作确实已经开展，只是记录不完善，并非杜撰，接着还出示了活动照片。

    在我看来，活动真实，那就不必扣分，但是组长却坚持这个扣分项，看我不解的样子，组长又耐心给我解释：“台账最能反映一个单位的精神面貌、工作作风以及干部态度。不认真对待台账，也就意味着一定程度不认真对待工作，扣分并不是结果，而是手段，通过扣分来督促被检查单位认真对待工作，这才是唱黑脸的目的所在。”

    组长的一番解释让我醍醐灌顶，如果都扮演“老好人”，一团和气，听之任之，表面上看是给面子、捂盖子，其实是放纵干部在错误的道路上越走越远，最终无法挽回。纪检人确实需要学会“唱黑脸”，只有勇于“揭短”，敢于“亮剑”，才能让被检查单位“红脸出汗”，才能在关键时刻把干部拉回正轨，达到“治病救人”的效果。（五华区纪委监委办公室 智宝月）