近年来，盘龙区按照更严要求、更高标准大力加强巡察机构及队伍自身建设，把提升政策理论水平、增强政治素养作为巡察干部的基本功，不断激发巡察机构和巡察干部履职尽责的内生动力。

制定完善制度。制定加强和改进巡察干部队伍建设的意见，把参加巡察工作作为锻炼和识别干部的重要平台，把科级后备干部优先纳入巡察工作中进行培养。建立专职和兼职人员相互补充配合完善的人才队伍工作机制，充实完善、选优配强巡察干部，在全区建立50名左右的巡察干部人才库，对部分巡察组组长、副组长和联络员进行适当固定。

强化教育培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立每年一次对巡察干部开展集中培训和每轮巡察前必培训的学习教育机制，就巡察业务开展、监督执纪、财务知识等进行培训，持续提高巡察干部的专业素养和业务能力，整理汇编巡察工作资料，做到学思践悟、融会贯通，见诸行动。采取选派干部到省市跟班学习、纪委内部轮换交流等方式，提高巡察办干部的巡察业务能力和统筹协调能力；加强内部沟通联系，相互学习借鉴，形成工作合力。

严格管理监督。围绕巡察机构的建设管理，制定巡察办及巡察组纪律作风建设规定，巡察组巡察绩效考评办法，提升巡察的质量和水平；要求全体巡察人员把党员的标准和巡察人员的具体要求落实到政治巡察的每一个环节，严守纪律规矩，加强自我管控，习惯在被巡察单位党员干部职工和社会群众的监督下开展工作；建立激励机制、追责问责办法，及巡察干部社会监督意见收集、反馈和回访等制度，以从严管理、从严监督推动巡察干部队伍建设的向好向善。（孟庆毅、胡新颜）