针对熟人社会监督难问题，晋宁区纪委监委采取切实有效措施，以“三招”破除人情、地域等因素对监督工作的干扰。

    建立交叉检查机制，避免“熟人困局”。晋宁区纪委自2016年开始探索实践在重要时间节点统筹乡（镇、街道）纪（工）委交叉检查，形成常态抓实纪律作风监督检查工作，并将交叉检查的工作方式运用到持续深化扶贫领域监督执纪问责的工作中，由区纪委1名领导任组长，8个乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记担任副组长，8个乡（镇、街道）从本单位抽调业务骨干为成员，组成常态化监督检查组，负责对8个乡（镇、街道）开展脱贫攻坚监督执纪问责工作以及深入推进专项治理工作情况进行督促指导，并根据有关工作安排，适时组织专项检查、重点抽查和调研督查。乡镇纪委交叉检查采取循环的方式，既避免了“打脸卡”的问题，又避免了人熟不好处理的问题，发现问题的机率大幅度提高，对干部的提醒警示作用更强。

    强化工作制度执行，破除人情干扰。坚持用制度管人管事，要求每名干部签定廉洁自律保密承诺书，不向家人、亲戚、朋友等透漏任何与工作有关的信息，严格遵守党纪、党规、法律，维护执纪监督的严肃性和权威性。严格执行“回避制度”，凡是遇到熟人的案件线索，在谈话、调查取证、初核、立案等各个环节，严格回避，防止执纪监督工作因人情关系而出现徇私舞弊。加强业务学习，切实履职担当，加大纪律审查工作力度，进一步巩固和深化作风建设成果，持之以恒、久久为功。2018年上半年，全区共处置问题线索112件，无一起跑风漏气问题发生。

    通过约谈加压，增强监督意识。晋宁区制定了《2018年区纪委区监察委负责人同下级党政主要负责人谈话工作方案》，通过对党政主要负责人进行党风廉政建设主体责任谈话，督促领导干部认真履行好党风廉政建设‘一岗双责’，准确把握运用好第一种形态，严格管好班子、带好队伍，加强对班子成员和党员干部遵守党纪党规、廉洁自律情况的常态化教育、监督和管理，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正，让严管厚爱无处不在、无时不有。晋宁区明确每年与各乡（镇）党政主要负责人进行1次以上谈话，与区级部门党政主要负责人的谈话一般在任期内谈1-2次，近期一轮谈话确定了8个乡（镇、街道）、2家管委会及17个区级部门党政主要领导共计27名谈话对象。通过约谈加压，使全面从严治党主体责任和监督责任得到有效落实。（程译漩）