今年以来，盘龙区纪委监委立足实际、着眼长远，创新工作思路，最大限度发挥制度刚性、巡察震慑、派驻监督和思想教育作用，织密监督网，做到监督不留空白、不留死角，让违纪违法者“触网”难逃。

发挥制度刚性作用，打造不能腐的“隔离带”。抓实定责明责、督责评责等关键环节，找准突破口，相继制定出台落实党风廉政建设主体责任清单管理制度、工作纪实、党风廉政建设“双述双评双考双挂钩”、工作例会、示范点创建和“六督六查”等6项制度，建立落实党风廉政建设责任目标管理、过程管控、评价反馈体系，用制度扫除责任盲区，避免“两个责任”虚化空转；认真落实全面从严治党要求，加强和规范党内政治生活，进一步完善纪委书记监察委主任专题会议、纪委常委会监察委员会议事规则，对区纪委书记、区监委主任专题会和区纪委常委会议、区监委委员会议议事决策范围分类，以及在监督执纪监察工作中需提请会议研究问题予以明确，确保决策制度化、规范化和程序化。

发挥巡察震慑威力，织密不敢腐的“高压线”。坚持发现问题、形成震慑不动摇，把巡察工作摆在重要位置，挑选敢打硬战、能力强、素质高的精兵强将充实到巡察队伍中，形成50人的巡察人才库。截至目前，十一届区委已开展六轮巡察，其中：第三、第四轮巡察向相关党（工）委（党组）反馈问题82个、移交问题线索68条、立案5件，第五轮巡察发现问题48个，第六轮巡察正有序进行；建立问题和问题线索台账，注重分析研判，坚持边巡察、边查处，及时提醒纠正普遍性、倾向性问题，对发现的问题线索及时移交、及时督办。

发挥派驻监督作用，擦亮不易腐的“探测器”。着眼监察体制改革新形势、新任务，深化派驻机构改革，实行统一名称、统一管理，明确派驻纪检组主要职责，采取“7+12”派驻模式，即5个综合派驻机构，2个单独派驻机构（法、检），保留12个街道纪工委，实现区一级党和国家机关派驻纪检机构全覆盖。派驻以来，各纪检组围绕中心工作落实以及群众热切关注的社会热点焦点问题，强化学习提高、做好“常”“长”监督、完善机制建设，前伸监督“触角”，拉长耳朵、瞪大眼睛，擦亮监督“探头”，站好纪律“前哨”，不断发挥党内监督的威力和潜力。

发挥思想教育引领，筑牢不想腐的“防火墙”。在全区范围内开展党风廉政警示教育‘十个一’活动，通过常态化开展党员干部纪律教育，督促教育党员干部牢记党规党纪，牢记“人民公仆”的身份，树立崇高道德追求，严守政治纪律和政治规矩，继承和发扬党的优良传统和作风，筑牢拒腐防变的思想防线，争做忠诚干净担当的党员干部。坚持“走出去”与“请进来”相结合的学习教育形式，在监察委成立之初，按照“缺什么补什么”的原则，精心制定培训方案，组织全区纪检监察干部到浙江大学干部培训教育基地进行全员业务培训，克服本领恐慌；学深悟透监察法，邀请高校专家学者开展监察法专题讲座，树立纪检监察干部法治意识，充分理解和运用党纪党规和法律法规的转换衔接，既提升业务能力又守住纪律红线。坚持用身边事警示身边人，发挥纪律审查工作治本功能，每查结一起违法违纪案例，都要以到被处分人所在单位召开宣布处分决定大会为契机，同步开展警示教育，用好反面活教材，绷紧纪律弦。（罗婷婷）