半年前，我调离原工作岗位前往纪委工作时，很多同事都对我说：“纪委我们可不敢去，以后你得空回来找我们玩”。

同事们印象中“不敢”来的地方，他们印象中纪检监察机关工作时的强劲力度和纪检监察干部严肃、刚硬的形象，其实，并不是全部。

我们派驻纪检组的办公室，再不是各单位惧怕前往的地方。现在，常有领导干部前来，谈谈所在单位日常工作开展情况，就如何履行好主体责任向纪检组取经。

改变，要从中央环保督察“回头看”的监督执纪问责工作说起。

今年6月，中央第六环境保护督察组对云南省开展环境保护督察“回头看”工作的持续展开，环保督察投诉件纷至沓来，按照工作要求，区纪委监委加大工作力度，认真做好“回头看”期间及边督边改中的监督执纪问责和调查处置工作，不少干部被纪委多次约谈，有的甚至被问责。很多工作在一线的干部坦言有些“委屈”，甚至产生了任务重，压力大，干的越多，被问责的机率越高，债多不压身的消极思想。

经验丰富的纪检组组长对我说：“受处分的党员干部，不同程度背负了一定的精神压力和思想疙瘩，他们容易产生消极情绪。这些干部中，不乏能力突出的人，对于犯了错误的同志，只要还留在党内，就要用党内的方式进行教育。”

“治病救人有温度”，决不能“一处了之”、不管不问。这句话给我留下了深刻的印象。

说干就干。以被问责领导干部为对象的“一对一”交心谈心开始了。

在轻松愉快的氛围中，通过深入细致的思想工作，党员干部渐渐放下了思想防备，解开了心结，打开了话匣子。并主动谈工作谈生活，既谈责任也谈困难。

这次交心谈话中，干部们的态度变化很明显。

党员干部们没有抱屈：“我有错，这个处分我应该背。也感谢派驻纪检组的用心良苦，让我们觉得尽管犯了错受了处分，但党组织依然信任我们，我们倍感温暖。我有信心做好以后的工作”。

基于这次成功经验，我们常态化开展了与其他受处分同志的谈心谈话，帮助他们正确面对挫折，让受处分党员干部体会到温暖。同时，也把开展后续教育作为深化监督执纪“四种形态”的延伸和拓展，给认真整改的干部树信心，搭梯子，压担子。让党员干部发自内心的主动前来交流思想，汇报工作。监督执纪工作实现力度与温度并存。纪检组办公室不再是惧怕前往的地方，而是可以共同促进工作的地方。（五华区纪委驻区财政局纪检组  孙艺）