安宁市纪委积极开展任前廉政谈话，做到关口前移，及时拧紧任前干部廉洁从政发条，筑牢拒腐防变防线，促进干部清醒就任、干净干事。上半年开展任前廉政谈话75人，其中新提拔干部31人，交流干部44人。

任前廉政谈话常态化。建立与市委组织部的沟通协作机制，做到应谈必谈，凡是提拔和交流干部，正式任职宣布前，均进行廉政谈话；任前廉政谈话的时间一般安排在任职谈话后立即进行；廉政谈话中，凡是正科级提拔干部和重要岗位的主要领导，均由市纪委书记一对一面对面进行谈话，其他由分管副书记进行；做好廉政谈话准备，在谈话前，对个人情况和单位情况进行收集，提高谈话的针对性和有效性；谈话结束后，谈话人签字并作表态。

任前廉政谈话从严化。任前廉政谈话牢牢把握全面从严治党要求，突出关键少数这个重点。谈话内容结合科级干部岗位实际，体现三个从严：主体责任更加压实、作风建设更加有效、自身建设更加严格。对压实从严治党主体责任提出强化担当意识，严格落实党风廉政建设的各项任务；作风建设提出以钉钉子精神打好作风建设持久战，带头转变作风，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，形成“头雁效应”；结合巡察工作及日常监督执纪中发现的问题，以案警示谈，对个人廉洁提出自身正和净，坚决防止甘于被围猎。

任前廉政谈话形式多样化。安宁市不断拓宽任前廉政谈话形式，凡是新提拔干部，任职前须进行一次廉政谈话、开展一次廉政法规考试，参观一次警示教育基地、上一堂廉政专题教育课，新提拔干部任前廉政教育“四个一”，充实任前廉政谈话形式和内容，进一步夯实新任职干部的拒腐防变思想道德防线，促进关口前移，及时拧紧任前干部廉洁从政发条。（何建应）