近日，呈贡区推行干部职工实绩公示制度，坚持“实绩公示+干部能下”两手抓，将成绩晒出来，把“水分”挤出来，将制度严起来，树立重实干、重实绩、敢担当的鲜明导向，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题，持续提振干部干事创业精气神。

实绩公示，将工作成绩晒出来。“阳光是最好的防腐剂”，公开透明是从严管党治党和监督管理干部的重大举措。针对部分干部职工存在的“慵懒滑拖”等问题，实行“按周公示、按月考核”，通过公开张贴工作完成情况，让干部职工每周把自己的工作完成情况“晒一晒”，共同接受干部群众的监督，让尸位餐素、无所事事、滥竽充数的人暴露在阳光下，也让真正忠于职守、担当奉献、埋头苦干的人挺起胸膛，真正实现凭借实绩集赞评优、选拔任用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。

民主评议，把虚假业绩挤出来。“群众的眼睛是雪亮的”，针对干部周公示、月评分情况，每半年邀请部分“两代表一委员”及部分服务对象参加评议，核查干部在处理、解决群众关心的重点、难点问题上公示实绩的真实性，同时建立健全举报电话、信访等监督平台，畅通问题反映渠道，发动群众，共同监督，形成合力，确保工作实绩公示制度落实不出偏差，服务群众不打折扣。

严督实导，将“能下”制度严起来。“动员千遍不如问责一次”。落实日常实绩公示及考核制度，就是进一步畅通领导干部“能下”机制的有效实践，突出双向激励，让不干活的人“下”得去，让想干事的人“上”得来，使广大干部职工有动力、有压力、有活力，特别是对表态多调门高、行动少落实差，热衷搞花拳绣腿的干部职工，坚决纳入“下”的对象进行处理和调整，扎紧制度的笼子，推动党员领导干部切实担负起管党治党主体责任，激发干部职工干事创业活力，集聚广泛力量，助推新区快速发展。（呈贡区委组织部）