“我即将走上团委书记这个新岗位，今天的廉政谈话对我再教育、敲警钟，提醒我要严格遵守廉洁自律各项制度，我一定严格执行“六个严禁”等各项纪律规定，清白做人、干净做事，绝不发生违纪违法行为。”新提拔为团市委书记的干部刘倍越在任前廉政谈话上表态。

为充分发挥廉政谈话的教育、提醒、监督作用，增强领导干部的廉洁自律意识，安宁市纪委规范谈话程序、建立廉政谈话档案，全面践行“四种形态”，将廉政谈话提醒工作常态化、制度化，探索构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效工作机制。2018年以来，运用监督执纪“四种形态”处理51人次，其中第一种形态39人次，占76.47%。

注重源头抓关键少数。将廉政谈话做为新任领导干部任前的“必修课”，开门见山“红脸出汗”，注重源头防控。同时，为压实党风廉政建设主体责任，在年初就分别约谈各责任单位主要负责人，突出“关键少数”做廉政工作，书面要求各责任单位认真排查廉政建设风险点开展谈心谈话，逐级传导责任压力，促进层层落实第一种形态的目的。2018年以来，安宁市纪委对75名新任干部及9名“一把手”进行了廉政谈话。

“未雨绸缪”教育提醒。安宁市纪委立足“抓早抓小、防微杜渐”，把廉政提醒谈话作为对党员领导干部监管的重要手段。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，同时结合扫黑除恶专项斗争及扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动，注意发现问题线索中反映出来的不履职尽责等突出问题进行教育提醒。如在调查李某某不如实报告个人有关事项问题中，发现其任职单位有把关不严，监管不力的问题，及时进行提醒谈话，指出问题的危害性，要求加强单位干部人员的监督管理，。2018年上半年，安宁市纪委进行提醒谈话28人,诫勉谈话11人。

以谈促廉防控常态化。形成廉政谈话书记抓的常态，2018年5月安宁市纪委书记、监察委主任韩春华对新提拔的5名正科级干部进行任前廉政谈话，在谈话内容中要求责任单位负责人坚持把民主集中制原则、“三重一大”制度和监督管理办法放在首位；谨小慎微行使权力，坚决杜绝滥发津贴补贴、严格执行公务接待标准和差旅费用报销制度，严禁公款吃喝、公款购买土特产等。同时，定期梳理各责任单位落实党风廉政建设责任制中发现的苗头性和倾向性问题，在谈话后以书面形式反馈至各单位，要求其分析原因，认真抓好整改，督促各责任单位履行好党风廉政建设主体责任，提高政治站位，把全面从严治党落到实处，确保能干事、不出事。2018年上半年，开展问题反馈工作6次。（刘春杰 何建应）