今年以来，呈贡区纪委监委把加强街道纪工委建设摆在重要位置，着力在深化“三转”、队伍建设、工作机制、执纪审查等方面下功夫，全面提升街道纪工委履职尽责能力。今年上半年，全区纪检监察机关立案24件25人，街道自办12件12人，占全区纪检监察机关立案数的50%。

深化“三转”，聚焦主责主业。严格执行《关于进一步强化纪检机关“三转”的通知》，明确各街道、区属各部门纪（工）委书记、纪检组长不得分管除党风廉政以外的工作，且各单位至少应配备1名专职纪检干部，持续深化“三转”，确保纪检监察干部聚焦中心任务、突出主业主责，全面履行好监督执纪专责；对存在纪（工）委书记、纪检组长兼职，纪检专干兼职或缺位的单位部门，及时进行分工调整，抓好整改、规范履职;街道纪工委调整充实班子成员，设委员5人，其中纪工委书记1人，副书记1人，委员3人（含纪检专干），明确街道纪检监察干部职责分工，强化责任落实。

上下纵向联动，确保案件提质增效。加强对各街道纪工委的指导，将7个纪检监察室与6个派驻纪检组捆绑联动，形成6个协作组，提高监督检查成效。同时将捆绑的纪检监察室和派驻纪检组再次同各街道联系起来，每个协作组联系一个街道，对执纪审查业务进行沟通指导，形成上下衔接，优势互补的工作机制；实行“乡案县审”，促进各街道纪工委案件审理工作制度化、规范化，提高依纪依法办案水平和办案质量，切实保障党员的合法权利；定期召开反腐败协调小组工作会议，加强与各成员单位之间的沟通协调力度，密切协商，力促成员单位为纪律审查开通“绿色通道”，为街道纪工委执纪审查排除外在障碍。

加强学习培训，提升队伍能力素质。把街道纪检干部学习培训纳入区纪委监委干部年度干部学习培训计划，以信访办理、线索处置、谈话函询、立案审查等为重点，对街道纪检干部进行集中培训，全面提高业务知识和能力；坚持问题导向，注重工作实践,通过以老带新、以案代训、业务交流、抽调办案等方式，在干中学，在学中干，边干边学，边学边干，提高街道纪检干部办案水平；用好“指尖课堂”，自学全面从严治党新部署新要求、深化国家监察体制最新资讯、廉政教育信息、监察法权威解读等；采取发送微廉政短信、组织参观红色教育基地和纪律警示教育基地、观看警示教育片、任前廉政谈话等方式，提高廉政教育的针对性性，教育引导纪检监察干部牢记党的宗旨，补足精神之 “钙”，守牢廉洁底线。（成志宣）