盘龙:“三重一强”打造过硬纪检监察队伍
来源于:盘龙区纪委
发布时间:2018-07-17 16:06:19
编辑:盘龙—孟庆毅
今年以来,盘龙区纪委监委把加强纪检干部队伍建设作为做好党风廉政建设和反腐败工作的关键一环,以“打铁必须自身硬”的要求,重学习、重实践、重主责、强约束,着力提高履职能力,打造一支业务精湛、纪律严明的纪检监察干部队伍。
重学习,不断提升素质。聚焦监察法,以监察体制改革后面临的新形势、新任务为起点,整合优质教育培训资源,组织纪检监察干部分批次前往浙江大学干部教育基地开展全员培训,采取专题授课、交流研讨、现场教学的方式,重点对党的十九大精神、调查取证与办案谈话突破技巧、国家监察体制改革的实践与探索等内容进行讲授;先后通过视频传输系统参加省、市纪委纪检监察业务培训班,丰富知识储备,为纪检干部充电蓄能。
重实践,锤炼干部作风。以办理首例留置案为契机,注重纪法衔接、法法衔接,充分发挥转隶干部和纪检干部业务专长,合理优化配置办案人员,克服留置工作经验不足、办案条件受限、路途遥远等因素,顺利完成了调查取证和审理工作,在实训中锤炼干部作风,促人员深度融合。目前,12项调查措施已使用8项,发挥了审查调查“1+1>2”的效果。
重主责,优化内设机构。围绕主责聚焦主业,随着监察范围的扩大,将区纪委监委工作力量向主业集中、向一线部门倾斜,整合纪检监察机关和监察机关涉改部门机构职能,新增设四、五、六纪检监察室,把素质高、业务精的干部调整充实到纪检监察室,从事监督执纪调查审查主业的内设机构占比达77%,一线部门人员占比70%,监督执纪问责的拳头攥得更紧,更有力。
强约束,规范干部行为。坚持用制度管人管事,先后两次修订完善《 盘龙区纪委、监察委干部职工请(休)假报批办法(试行)》,做好考勤登记和请销假登记,强化日常工作纪律;坚持“严管就是厚爱”,制定《盘龙区纪检监察干部家访工作制度》,通过入户“拉家常”式座谈、固定家访与随机家访相结合的方式,全方位了解干部家庭生活、社会关系、个人兴趣爱好等情况,畅通单位与干部家庭沟通联系渠道,强化对纪检监察干部“八小时外”的监督,规范纪检干部言行,自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈。(罗婷婷)
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