改进工作作风、凝聚干部精气神，为打造良好的干事创业环境，盘龙区纪委监委紧扣公职人员监履职尽责监督重点，强化思想认识，加强监督检查，确保履职尽责情况监督工作落地见效。

营造良好氛围，强化思想认识。充分发挥“昆明盘龙”网站、“盘龙清风”微信公众号、信息简报等多种形式，第一时间将云南省纪委省监委《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》作全面、系统的宣传、引导和解读，不断提高公职人员知晓率，强化公职人员依法履职、廉洁从政道德操守，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，推动纪律作风建设不断向上向好。

全面排查梳理，摸清问题底数。根据市纪委监委《关于转发省纪委监委对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）的通知》要求，7个局党委、12个街道纪工委、法检两院派驻纪检组，5个派驻纪检组对2017年以来收到的、向下级交办和其他部门转办的反映公职人员履职不力、失职失责问题线索进行一次“大起底”，对办理质量进行一次“回头看”，全面摸排梳理、建立工作台账、逐一对号销账、跟踪督办问效。

着眼发现问题，开展监督检查。把加强对公职人员履职尽责情况的监督检查与作风建设相结合，以党章和其他党内法规为依据，以监察法为遵循，由党风政风监督室牵头，会同相关职能部门，综合运用机动式明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，突出对学习掌握理论政策、贯彻落实决策部署情况；对重点工作环节；对重点领域；对责任单位和责任人员的监督检查，切实发挥监督检查“探头”和震慑作用，让领导干部和公职人员习惯在监督下开展工作。

完善机制建设，安心担当作为。严格按照“三个区别开来”，配套出台《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》，明确防错、容错、纠错的具体条件和情形，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为真正想干事、能干事、敢干事的干部“撑腰”，让不干事者没位置，形成担当实干的好风气。

截止目前，全区各级纪检监察组织督察检查公职人员履职尽责涉及单位70家、发现问题线索41个、责令移交整改34个、已整改到位33个、查处问题9个、问责处理11人、提醒谈话11人、组织处理1人。（罗婷婷）