今年来，呈贡区纪委监委注重理论和实践的结合，巧用三项举措，精准发力，全方位多角度加强对纪检监察干部的综合能力培养，淬炼纪检监察“尖兵”。

“发送资料＋自学”。找准学习结合点，丰富学习形式，把传统纸质学习方式和新兴媒介学习方式相结合，提升学习能力和水平。今年1-6月，区纪委监委向纪检监察干部发送《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》、《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度、《中华人民共和国监察法》释义、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》注释本等学习资料800余份；用好全区纪检监察干部官方微信群“呈贡纪检之家”，累计发送1000余条党风廉政、监督执纪、纪律审查、监察调查、廉政文化、好家风好家训等信息到群中，151名纪检监察干部通过自学补齐短板，提高政治站位，明确职责使命，提升业务能力和素质。

“知识课堂＋互学”。扎实开展“能力提升月”活动，组织宣传、监督、办案、审理、案管等业务骨干轮流上讲台，讲授业务知识。今年1-6月，领导带头，强化引领，碰撞智慧，共计46名纪检监察干部上台分享工作经验和心得；优化升级业务知识“例会学”，每月工作例会上，由分管领导和部门负责人领学传达中央、省市纪委监委最新文件精神和工作制度规定等，区纪委监委主要负责人提工作要求，统一思想认识，凝聚智慧力量。今年1-6月，召开工作例会11次，围绕17个主题开展学习，共计740人次参加学习；注重“走出去”经验，调配“学习套餐”，组织102名纪检监察干部赴中山大学学习取经，汲取先进地区先进做法和成功经验；选派优秀纪检监察干部3名到上级纪委跟班学习和参与办案，在边学边做中迅速补齐短板，全面提升依规执纪和依法监察能力水平。

“实战练兵＋引学”。区纪委监委以监察体制改革为契机，一以贯之，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，持续加大执纪审查和监察调查力度，成效明显。今年1-6月，全区纪检监察机关党纪政务立案审查调查24件25人，同比增长60%；结案11件，同比增长175%；处分12人，同比增长200%；严格落实“乡案县审”制度，力促各街道纪工委案件审理工作制度化、规范化，提高依纪依法办案水平和办案质量。今年1-6月，区纪委共集中审理基层纪工委办理的12件案件，均没有发生申诉；开展首例留置案件经验座谈交流，围绕监督、调查、处置职能，对工作流程、案件初核、谈话技巧、团队配合、调查取证、后勤保障、文书制作等方面，进行交流发言，分享办案心得与体会。(马亚非)