今年来，寻甸县纪委按照“信任不能代替监督、打铁还需自身硬”的要求，突出“抓纪律、抓素质、抓队伍、抓主业”，大力加强纪检监察干部队伍建设，切实提升整体履职能力和业务水平，着力锻造执纪“铁军”。

紧扣新法“强素质”。组建微信交流群“墨香”和QQ工作群“梅开淡墨香”，不定期在群内组织学习《监察法》精神、分享学习心得，激发党员干部自主学习的活力，今年来共组织讨论30余次；通过微信公众号“清风寻甸”向党员干部连续推送监察法释义、政策解读、理论文章及《海霞带你了解监察法》、《一图读懂：监察委员会是怎样一个机构》等创意视频和图解。截至目前，通过“互联网+”推送《监察法》解读文章17篇，不断提升县纪委监察委干部素质水平。

业务培训“提能力”。注重以“走出去”、“请进来”的方式来强化纪检监察干部的业务水平提升，外派纪委机关干部6人到中纪委、省、市纪委跟班学习，将学习纪检监察业务知识纳入“每周一学”、“每月一讲”的内部培训教程；组织对132名村务监督委员会主任开展为期2天的首届监委会主任业务培训。截至目前，共开展执纪审查、纪检监察信息等纪检监察业务知识全员培训240人次，组织学习观摩137人次。

健全机制“显成效”。研究制定线索处置、证据转换、案件移送等系列工作制度，优化纪检监察机关内部工作机制和工作流程，推动监察机关与执法、司法机关顺畅衔接，巩固和深化监察体制改革试点工作成效，妥善运用监委谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置12项调查措施。2018年以来，全县各级纪检监察机关共立案33件46人，党纪政务处分26件39人，不断推动全面从严治党向纵深发展。

严格考核“促落实”。出台《寻甸县乡镇（街道）纪委（纪工委）综合量化考核评价办法》，推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，因扶贫领域监督执纪问责工作推进不力，对1名县督查组组长进行问责处理，6个乡镇纪委书记进行提醒约谈。（张兴吾）