今年来，呈贡区纪委监委以国家监察体制改革为契机，采取有力措施，有效整合资源，忠诚履职，敢于担当，奋力做好新常态下执纪执法工作。

内挖潜力，强化人才资源整合。区纪委监委纪检监察室从3个扩充至7个，在岗人员13人，执纪监督及审查调查部门12个，执纪监督审查部门占内设机构比例为85.7%；建立纪检监察工作协作机制，成立6个执纪执法协作组，集中力量，优势补充，合理搭配，新老组合，提升执纪审查和监察调查工作力量和效能，解决办案人员力量不足问题；加强对全区纪检监察干部业务培训，采取“走出去+请进来”的方式，推出“培训套餐”，对纪检监察干部进行“复合式”教育培训，同时选派3名优秀干部到上级纪委跟班学习，在边学边做中迅速补齐短板，全面提升依规执纪、依法监察能力水平，促进业务融合。

上下联动，强化系统资源整合。积极推进纪律检查体制改革，成立8个派驻纪检组，覆盖47家单位，实现了派驻机构全覆盖，真正发挥好派驻监督的“探头”作用，全面提升党内监督实效。重点针对经济稳增长、扶贫领域、落实中央八项规定精神纠正“四风”等工作情况开展监督检查5轮次，共发现问题119个，列出问题清单督促整改问题110个，排查并移交问题线索2条，处理23人次，其中：提醒谈话20人，党纪轻处分2人，通报曝光1人；区纪委加强对各街道纪工委的指导，深挖腐败问题线索，深入挖掘案中案，拓宽案源渠道，寻找有价值问题线索。今年1-6月全区纪检监察机关立案24件25人，街道自办12件12人，占全区纪检监察机关立案数的50%。

纵横协作，强化部门资源整合。认真落实党风廉政建设“两个责任”，进一步强化区委对反腐败工作的统一领导，整合资源，凝聚惩腐肃贪合力，打造反腐败协调“四机制”，提升反腐精准打击威慑力。发挥反腐败协调小组职能，进一步明确纪检监察机关和司法机关、审计机关协作配合的工作要求、标准和时限，强化责任担当，提高工作质效。今年来，区纪委组织召开反腐败协调领导小组会议1次；受理分流区委反腐败协调小组成员单位移送或通报的问题线索8件次；向司法机关移送职务违法犯罪案件1件次；积极与区公安分局对接，函商10名辅警协助区纪委监委开展留置工作，并做好留置期间人员的监督和管理。（马亚非）