今年来，呈贡区强化“四项约束”，从严从实加强干部教育监督管理，提振干部干事创业精气神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，着力构建风清气正的政治环境。

强化纪律法律约束。区纪委监委以监察体制改革为契机，将原有的3个纪检监察室扩增至7个，并将纪委原纪检监察室工作人员与检察院转隶人员进行混编，确保每个室均配有纪委和检察院转隶人员，便于人员融合、工作磨合；各纪检监察室遇重大、疑难、复杂案件，牢固树立“一盘棋”思想，迅速打破“条块分割”，成立专案组，集中力量打“攻坚仗”，实现快查快处的效果；持续加大执纪审查和监察调查力度，持续释放执纪执法必严的强烈信号。2018年上半年，全区纪检监察机关党纪政务立案审查调查24件25人，同比增长60%；结案11件，同比增长175%；处分12人，同比增长200%。

强化廉政教育约束。狠抓党风廉政教育工作，“点线面”结合，增强廉政教育的有效性，丰富廉政教育的多样性，大力营造“学廉、思廉、倡廉、守廉”的廉洁氛围。紧盯“关键少数”，分批组织360名科级领导干部到昆明市纪律教育“零距离”接受警示教育，打好廉政“预防针”，常敲警世钟；共计组织2000余名党员干部观看廉政教育片《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》《决不姑息》，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线；今年1-6月区纪委监委编发《呈贡区纪检监察信息》17期；微信累计发布624条，累计关注度达1909，微博累计发布570 条，累计粉丝1295；向全区科级以上领导干部发廉政短信5条2000余人次，发廉政公开信3条1200余人次。

强化能上能下约束。研究制定《呈贡区贯彻全面“从严治党”推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，坚持问题导向，以务实管用为出发点和落脚点，详细列举了八种能“下”的情形及组织处理措施，着力解决领导干部在政治思想、履职能力、担当作为、纪律作风等方面存在的问题，约束广大领导干部奋发有为，勤政善为，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，在全区上下营造和形成认真履职、勇于担当、谋事创业的良好氛围。

强化监督管理约束。加大干部提醒、函询、诫勉工作力度，着力解决干部在完成主要经济社会发展指标、重大项目推进、年度工作任务、履行岗位职责、办理交办督办事项、处理群众来信来访等工作中存在的“不作为、慢作为、乱作为”行为，对干部出现的苗头性、倾向性问题，用提醒、函询和诫勉等方式早提醒早教育，持之以恒推动领导干部作风建设，激励领导干部奋发有为、攻坚克难。2018年以来累计约谈提醒干部11人次，函询1人次。(马亚非  尚晓燕)