自巡察工作取得阶段性成效以来，为切实加强巡察队伍建设，西山区委持续推进巡察队伍的规范化建设，严把入库关、管理关、业务关，动态调整，不断激发巡察人员的工作活力和巡察组的内生动力，为巡察发挥利剑作用提供人才保障。

    从严准入，高标准挑选人才。根据科学合理的选拔依据，制定“硬性”标准，立足巡察工作任务需要，通过严格的推荐和审查，综合考虑干部职务、文化、专业、工作经历等因素，从纪检、组织人事、政法、审计、财政、信访等部门精心选拔抽调一批政治素质好、业务精通、素质过硬、责任心强的干部，组建了96人的巡察工作人才库和40人组长库，其中正科级领导干部22名，副科级领导干部18名，通过“以老带新”“以专带兼”“优势互补”的形式优化人员配置，整合精干力量，注重协调配合，发挥整体合力，确保形成横向全覆盖、纵向全链接、整体一盘棋的巡察队伍，为扎实推进巡察工作提供组织保障。

    从严教育，高质量锤炼队伍。结合巡察工作实际，在每轮巡察工作开始前强化业务培训，通过集中学习、专题培训、座谈讨论等方式组织巡察干部认真学习党章党规党纪、巡视巡察工作理论方针政策，加强保密教育和纪律提醒；向巡察干部发放《巡察工作手册》《巡察工作流程图》等业务资料，促使巡察人员熟练掌握巡察工作的流程和方式方法，深化对巡察工作职责定位、目标任务的认识，提高精准发现问题的能力，确保每个巡察干部达到“来之能用，用之能胜”的标准，全力锻造一支党性强、纪律严、作风硬、业务精的巡察队伍，发挥“尖兵”作用，彰显“利剑”锋芒。截至目前，共组织开展了5次专题巡察工作培训，5次经验交流会，参训人员107人次。

    从严监管，高效率开展工作。从严落实巡察组组长负责制，每个巡察组均配备一名组长，由组长对本组巡察人员实行动态管理，严格管理本组巡察人员的业务工作和纪律作风，确保巡察干部依纪依规开展巡察；从严执行巡察机构内部管理各项制度，严格问题排查、个别谈话、线索移交等工作程序，从纪律上、作风上加强内部监管，严防“灯下黑”；组建巡察干部微信学习群，围绕政治理论、业务知识、热点问题和时政要闻强化相互学习、相互促进，进一步增强学习的针对性、队伍的凝聚力。五轮巡察期间，与巡察干部签订保密承诺书、巡察工作涉密资料“零持有”报告各107份，先后组建了25个巡察组对29家单位开展巡察，张贴巡察公告40余份，开展个别谈话1023人次。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）