今年来，盘龙区纪委监委坚决落实全面从严治党要求，立足抓早抓小，将“第一种形态”作为日常监督管理的重要手段，把监督触角延伸到党员干部日常言行举止上，充分发挥谈话预防、教育警醒作用，“红脸出汗”成为常态。上半年，全区各级纪检监察机关实践第一种形态开展谈话3070人（次），其中处级干部谈话61人（次），乡科级及以下3009人（次）。

强化责任落实，守土尽责不缺位。坚持把落实党风廉政建设主体责任作为实践“第一种形态”的“牛鼻子”来抓，将贯彻落实好《关于落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的实施意见》和《关于全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的暂行办法》纳入党风廉政建设目标考核；同时，执行领导班子及领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实制度，印制下发全区59家部门（单位）《落实党风廉政建设主体责任纪实本》，党政主要负责人及班子成员《落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，完整记录运用好第一种形态强化日常监督情况，强化痕迹管理，切实压紧责任担当链条。

深化党廉教育，首道防线不失守。深化党风廉政教育，开展以组织一次警示教育、阅读一本廉政书籍、观看一次廉政教育影片、组织一次监察法专题辅导等“十个一”活动。探访红色基因、走进西南联大、云南省反腐倡廉警示教育基地，全区各级党组织在建党97周年之际，组织全体党员干部到各警示教育基地开展警示教育，不忘初心、砥砺奋进；坚持正面引领和反面警示教育相结合，组织2600余名党员干部观看《决不姑息》《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》等影视资料，弘扬社会正能量，时刻敲响警示钟；向全体纪检监察干部发放《监察法》《监察法释义》《不忘初心 中国共产党为什么能永葆朝气》等书籍200余册，形成廉政教育学习常态化，营造“干事、干净”的廉洁氛围。

围绕三个重点，提醒谈话常态化。围绕干部提拔、交流等重要环节，严格落实新提拔、调整、交流干部任前谈话工作，按照“只讲责任，专谈廉政”的要求，强化干部学习意识、规矩意识、担当意识和律己意识；紧盯春节、端午等重要节点，着眼于党员干部在四风方面存在的倾向性、苗头性问题，开展常态化预防提醒谈话；抓牢党政“一把手”、重要部门及特殊岗位这一“关键少数”，根据其岗位性质、工作职责和潜在的廉政风险点制定谈话内容，通过提醒谈话，注入勤政廉政“清醒剂”，做好“事前控制”，及时传导压力，确保“两个责任”落实不跑偏、不空转。

做实谈话函询，纪在法前不偏移。严格规范工作流程，制定出台《关于办理谈话函询工作的实施办法（试行）》，确保谈有依据，做有遵循。在谈话过程中坚持“四个明确”，即明确谈话主体、谈话对象、谈话内容、谈话方式；确立“三个优先谈”原则，即初次反映且问题轻微的优先谈，反映新提任的领导干部思想工作作风问题的优先谈，发展潜力较大的年轻干部和反映问题比较笼统的优先谈；坚持区别情况，集中研判问题线索，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到切中要害，该谈必谈，该询必询，真正起到红脸出汗的效果，使党员干部不犯或少犯错误。（罗婷婷）