今年来，随着监察体制改革的不断深入，五华区纪委、监委通过严明纪律要求、拓宽渠道、强化日常监督等举措，加强对公职人员履职尽责情况的监督，促进行使公权力的公职人员依法履职、改进作风，提振干部精气神。

严明纪律要求，强化责任担当。云南省纪委、监委印发《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》文件后，区纪委区监委第一时间将《意见》转发至全区各部门，并通过“廉洁五华”微信公众号及时推出宣传报道，积极营造“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的舆论氛围。加强对公职人员履职尽责的教育，特别是对依法履职、秉公用权、廉洁从政从业及道德操守的教育，使公职人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。同时组织全体纪检监察干部着力抓好《意见》的学习宣传贯彻，把自己摆进去、把工作摆进去，先学、先知、先行，勇于担当、强化监督。各派驻纪检组以问题为导向推动纪律作风持续好转，强化驻在部门公职人员依法履职尽责意识。

着力拓宽渠道。在畅通信、访、网、电信访举报渠道的基础上，充分运用好“廉洁五华”微信公众号举报平台，不断探索拓展新媒介举报渠道。完善检举举报平台建设，由区纪委区监委统一登记全区19个（含各街道纪工委、派驻纪检组）检举举报电话，在114号码百事通进行登记，方便群众查询拨打举报电话，进一步畅通举报渠道，及时收集群众反映和举报。充分发挥巡察利剑作用，在巡察中将发现履职不力、失职失责问题作为重点内容。通过巡察发现问题和漏洞，督促各部门各单位建章立制、注重预防，扎牢“不能腐”的制度笼子。

强化日常监督，严肃处置。把加强对公职人员履职尽责情况的监督作为经常性工作常态化开展，纳入“四风”专项整治以及其他专项检查的重要内容，在执行监督中做到有责、有力、有度，提升监督效率，发挥监督效果，及时发现公职人员履职尽责中存在的不作为、乱作为、慢作为等问题，确立“全方位”处置工作机制、细化调查处理不同情形，推动作风转变、问解决题、工作改进。把监督执纪和容错纠错机制统一起来，推动广大党员干部改作风转作风。今年来，对2017年以来管辖范围内所登记记录的公职人员履职不力、失职失责问题线索进行了一次“大起底”，开展一次集中排查，对办理质量进行了一次“回头看”，认真总结分析、剖析问题原因，扎实抓好线索排查、处置、问责等工作。2018年上半年追责问责公职人员履职不力、失职失责的科级领导干部28人，一般干部10人，社区干部3人，党纪政务处分7人。（刘丽君 李姗婷）