市纪委驻工信委纪检组进驻以来，认真落实市委《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》和市纪委派驻机构改革工作动员部署会要求，切实履行派驻监督职责，积极主动作为，监督执纪工作迈出坚实步伐。

以学习调研为切入点，找准工作定位。将“学改革精神，学业务本领”作为当前第一要务，通过参加驻在部门支部学习、在线学习、集中学习、自主学习等方式，深入学习中央、省、市相关会议精神、赵乐际同志调研云南重要讲话精神和《监察法》、各项党内法规，增强业务水平；注重借鉴派驻机构改革先行地区的成熟经验和做法，提高监督执纪问责和监督调查处置能力，为尽快进入角色奠定基础；按照“由浅入深，先熟悉情况再强化监督执纪”的思路，深入开展调查研究，全面了解掌握驻在单位基本情况、职能职责、行业特点、权力运行和党风廉政建设整体情况，做到“政治生态了然于胸，基本情况一清二楚”；开展派驻纪检组履职情况和党政企群机关潜规则问题专题调研，制定了《市纪委驻工信委纪检组2018年工作要点》，理清工作思路，明确全年工作方向和重点。

以制度建设为突破点，规范工作开展。搭建派驻监督制度框架，明确纪检组与驻在部门的责任清单，制定《市纪委驻工信委纪检组监督工作暂行办法》，建立定期报告、参加（列席）会议、报告重要事项和问题线索、约谈、领导干部和后备干部考察人选党风廉政意见征求等9项派驻纪检组与驻在部门的工作联系制度。出台《市纪委驻工信委纪检组内部管理暂行办法》，对学习培训、会议、公文处理、印章管理、保密、考勤请假、工作考评7个方面进行规范，促使内外运行机制科学化、规范化、制度化。定期安排检查2家综合监督单位制度落实情况，对存在的参加（列席）会议制度、报告重要事项和问题线索制度、信息报送制度落实不到位等问题进行通报并督促整改。

以落实监督责任为着力点，提升监督实效。充分发挥“派”的权威，定期召开纪检工作联席会，听取驻在部门工作开展情况和对纪检组工作的建议，对反映出来的问题线索展开认真摸排，对制度建设、畅通信访举报渠道、开展专项纪律作风检查等各项工作进行了安排部署。针对纪检组调研中指出的“派驻改革后机关纪委力量削弱需及时补充”的问题，市工信委和市科技局专题党组会明确专职纪检工作人员；针对纪检组在作风纪律检查中反馈的意见，市科技局健全了公务出行租车管理、接待清单和廉政风险防控3项制度，市工信委健全了公务用车管理制度、开展“学习型、效能型、服务型、和谐型”单位创建活动和手机钉钉APP考勤打卡制。切实发挥 “驻”的优势，参加（列席）驻在部门领导会议19次，对90余项“三重一大”事项决策程序进行了监督，提出意见建议35条，进一步规范驻在部门党内政治生活，完善了党内监督机制。畅通信访举报渠道，在2家部门网站上公布举报地址、电话、邮箱，明确专人负责信访工作。实践运用“四种形态”，收到群众来访来电17人次、信访举报及市纪委转来问题线索15件，已办结11件, 对11人进行了谈话函询，对3人进行了提醒谈话，发现并督促整改问题14个。认真落实“七严格”“十严禁”纪律要求，开展节日期间纪律作风检查，抽查驻在部门直属单位及处室59个（次），发现并督促整改问题24个，排查上报问题线索1条，发出通报2份，对8人进行了提醒谈话。开展扶贫领域纪律作风检查，发现并督促整改问题8个。开展“私车公养”专项整治工作，检查并督促清退涉及“私车公养”违规资金26.6万元。督促做好巡察反馈问题整改，督促清退违规资金65.11万元，确保整改工作落到实处。建立57名科级干部廉政档案，加强日常监督管理。（驻市工信委纪检组）